柯桥区劳动与社会保障法

1.拖欠工资超5000不一定是刑事案件。以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。 2.“数额较大”各地标准不同，部分地区规定，拖欠一人三月以上报酬达五千元至二万元，或拖欠十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元，才入罪。 3.仅拖欠超5000元，未达上述情况或未经责令支付，一般不构成犯罪，劳动者可通过劳动仲裁维权。

您好，您的情况我理解是这样的：工作了17年但退休时没能领到养老金，这确实是个需要重视的问题。我来帮您分析一下可能的原因和解决办法。 首先需要确认几个关键点： 您是否达到法定退休年龄并办理了退休手续？ 单位是否为您缴纳了社保（特别是养老保险）？ 是否有劳动合同或其他能证明劳动关系的材料？ 常见原因可能是： 单位未按规定缴纳社保 缴费年限不足15年（但17年工龄按理应该够） 办理退休手续出现问题 建议您： 先到当地社保局打印缴费记录，确认17年间的社保缴纳情况 如果发现单位欠缴，可以要求单位补缴（劳动仲裁时效是1年，但追索社保不受此限） 保留好劳动合同、工资条等证据 必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。如果确实是单位原因导致您无法领取养老金，他们需要承担相应责任。 需要更具体的建议的话，您可以补充下： 单位性质（国企/私企等） 是否办理过退休手续 社保局查询的具体结果 这些信息能帮助更准确地判断问题所在。现在第一步建议尽快去社保局查清缴费记录，这是后续维权的基础。

您好，根据您提到的情况，公司未依法缴纳社保确实可能涉及违法。我简单帮您分析下： 法律依据方面 根据《劳动合同法》第38条和第46条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。 实际操作中 建议您先通过以下步骤处理： 收集劳动关系证明（合同、工资记录等） 向当地社保局投诉要求补缴 如果公司拒不补缴，可以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿 需要注意 如果只是要求补缴社保，一般通过行政途径解决。但如果想主张经济补偿金，通常需要以"未缴社保导致被迫离职"为前提。 建议您先和公司协商补缴事宜，如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁主张权益。整个过程建议保留好相关证据。 需要提醒的是，不同地区司法实践可能有差异，如果需要更具体的操作建议，建议携带材料当面咨询当地律师。

结论： 员工拿公司钱可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，两者有不同的立案追诉标准。 法律解析： 职务侵占罪是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成犯罪，通常数额在三万元以上应立案追诉。挪用资金罪则是工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，不同情形有不同立案追诉标准，如数额五万元以上超三个月未还、数额五万元以上进行营利活动、数额三万元以上进行非法活动等。不过各地司法实践中具体数额标准可能有差异，最终是否判刑及量刑要结合具体案情判断。如果遇到关于员工拿公司钱涉及法律罪名认定及量刑等方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

对于耍赖不离职的业务员，可按具体情形处理。若已依规提前通知且解除理由合理合法，直接明确告知其劳动关系已依法解除。 1.若业务员拒不办理离职手续，可采用EMS等方式发送书面离职通知与办理要求，并保留送达凭证。同时停止安排工作、停发工资和社保。 2.若业务员继续留在公司扰乱秩序，向其说明可能承担的法律责任。若其行为致公司受损，公司可要求赔偿。也可寻求劳动监察部门协助，或通过劳动仲裁解决问题。

关于您提到的未签合同突然离职是否会被扣工资的问题，我帮您分析一下： 即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也不能随意克扣工资。根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 如果您的离职确实没有给公司造成实际损失（比如未完成交接导致业务停滞、泄露商业秘密等），公司是没有合法依据扣减您工资的。但要注意： 公司可能会扣除您实际未出勤天数的工资 如果约定了服务期或竞业限制但没有书面协议，情况会复杂些 建议您： 1）先与公司友好协商，要求出具工资明细 2）保留好考勤记录、工作成果等证据 3）如果公司无故克扣，可以向当地劳动监察大队投诉 需要的话，您可以再补充些具体情况，我帮您看看是否有其他需要注意的法律风险点。

公司仲裁离职员工与欠款金额无关，只要存在符合规定的劳动争议，公司就有权申请仲裁。劳动争议涵盖确认劳动关系、合同相关事宜、员工去留、工作相关权益以及报酬补偿等方面，不论金额大小，只要在受案范围且处于仲裁时效内，仲裁委都会受理。 1.明确仲裁范围：公司要清晰了解劳动争议的受案范围，确认与离职员工的争议是否在此范围内。 2.收集证据：积极收集与争议相关的各类证据，为仲裁提供有力支撑。 3.及时申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超出时效。

劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。具体如下： 终局裁决，裁决书作出即生效。用人单位有证据可在30日内申请撤销，法院驳回后仍不履行，劳动者可立即申请强制执行。 非终局裁决，当事人不服可15日内起诉，期满未诉则裁决生效，一方不履行，另一方可申请强制执行。终局无起诉期限制，非终局需过起诉期且生效才可申请。