住宿发票多开怎么开

您好：可以，对方有侵犯到生命健康权。

可以到教育局反映情况。

由谁收取住宿费就向谁主张返还，如果学校收取的话可以向教委反映。

您好，您想咨询什么事情

您好，请问遇到了哪方面的问题。

你没有责任，起诉就起诉呗

只能在新生儿户籍地办理

您好，您的这个情况需要结合您单位的规章制度进行分析？您单位是否有这方面的规章？

走人呗

五保户补贴准则乡村五保供养经费不得低于本地区乡村居民上2年度人均纯收入的60%。《乡村五保供养工作条例》(国务院令第456号)第十条限定：乡村五保供养准则不得低于当地村民的平均生活水准，并根据当地村民平均生活水准的提高适时调整。乡村五保供养准则，能够由省、自治区、直辖市人民政府制定，在本行政范围内公布执行，也能够由设区的市级或者县级人民政府制定，报所在的省、自治区、直辖市人民政府备案后公布执行。国务院民政部门、国务院财政部门应当加强对乡村五保供养准则制定工作的指导。五保户爱人 （一）不能定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养本领的； （二）无劳动本领的人； （三）无生活来源的（包括捡垃圾者，法律无明文限定即捡垃圾者为有生活来源）； （四）老年、残疾、不到16岁的村民。法定扶养义务人，是指依照婚姻法限定负有扶养、抚养和赡养义务的人。五保爱人的确定：应当由本人申请或者由村民小组提名，经村民委员会审核，报乡镇政府准许，发给《五保供养证书》，凭《五保供养证书》享受五保待遇。

1、试用期内辞职，工作了几天，用人单位应支付工资的。 2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。