劳动者要是单方面提出解除合同，到底要不要赔偿，得看具体的情况。
要是用人单位没啥过错，像没按时足额给发劳动报酬，没依法给缴纳社会保险啥的，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下就不需要赔偿。
而且，要是劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，也不用赔偿。
不过，如果是因为用人单位有过错，比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，那劳动者就可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且也不需要赔偿。
总的来说，劳动者单方面提出解除合同到底需不需要赔偿，主要就看用人单位有没有法定的过错情形。
