这个时效是从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算的。
要是劳动关系一直存在着，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者去申请仲裁，可不受刚才说的那仲裁时效期间的限制。
不过，如果劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
这里得特别注意，仲裁时效期间的起算点可是很关键的，一定要把自己权利被侵害的那个时间节点给准确把握好。
要是超过了仲裁时效才去申请仲裁，仲裁委员会很可能就不会受理，甚至还会驳回申请。
在劳动争议这方面，劳动者得赶紧主张自己的权利，这对维护自身的合法权益那可是相当重要的。
