公司要是被判了缓刑,一般来说单位可以依据自身的规章制度等来决定到底要不要开除这个员工的公职。
从法律层面来讲,缓刑其实就是一种刑罚的执行方式,虽然员工没有真的在监狱里服刑,但他依然是处于刑罚处罚的范围之内。
要是公职人员被判处了刑罚,那单位就有权利根据这个员工违法违纪的情节之类的情况去进行相应的处理,其中就包括开除公职这一项。
不过,到底要不要开除,得综合各种因素来考虑。
要是公司的规定很明确,说遇到这种情况就一定要开除,并且这个员工的行为严重违反了规定,那开除他可能就比较合理。
要是这个员工平时的表现一直都很不错,而且公司也有考虑到要从轻处理,那也许就会采取其他的一些措施。
总而言之,公司是有权利根据自己的实际情况去决定要不要开除那些被判了缓刑的员工的,不过在做这个决定的时候,一定要按照法律规定和公司的规章制度来操作。