上下班途中出车祸算几级工伤

先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定。赔偿标准包括：医 疗 费，住院伙食补助费，交通、食宿费，残疾辅助器具费 康复性治疗费，停工留薪待遇，生活护理费，工伤复发费用；五至十级伤残解除劳动关系的，还包括：伤残补助，医疗补助，就业补助

上班途中避让行人摔倒不算工伤。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，我是律师365平台的律师，建议先申请工伤认定，然后做伤残鉴定，如需律师帮助，可以来电。

大概八级这样子，具体以鉴定机构为准

可以评伤残8-9级。赔偿款十万以上。但是务必委托律师全程指导你，否则你会被坑，文件材料需要律师审核等

你好具体可以详细沟通比较好的

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，如果是因为自己主要责任就不能构成。

看是什么责任了,如果负非主要责任,可以.

30多年前我国尚无劳动法及相关的工伤保险待遇的制度。

已回复

已经认定属于工伤七级的科享受七级的待遇。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇：一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资、合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

不是工伤。但如果公司没与你签合同，没交社保，那产生的应由医保支付的费用由公司承担。