仲裁异议管辖裁定

劳动争议仲裁管辖权异议申请书 申请人：XXXXXXXX 住所地：XXXXXXXX 法定代表人：XXX 请求事项： 请求贵委将案件移送至XX市XX区劳动争议仲裁委员会受理管辖。 事实与理由： 贵委受理XXX诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。XXXXX。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至XXX劳动争议仲裁委员会管辖。　 此致 XX市XX区劳动争议仲裁委员会                                                    申请人：                                                                                     日期：

您好，关于对仲裁裁决提起起诉后管辖异议应该如何办这个问题，我的解答如下, 对劳动争议仲裁管辖权裁决异议的，可以申请人民撤销裁决或者向人民提讼。 对一般民事仲裁，按双方协商达成的仲裁协议选定仲裁机构，不存在管辖权异议问题。 对于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 当事人对劳动争议管辖异议，应当在答辩期满前书面提出，对管辖异议被驳回的，应当参加仲裁，对裁决不服，可以依法向人民或者申请撤销。 《仲裁法》第4条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 《劳动争议仲裁法》第二十一条　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第四十九条　用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之 一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。 人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。 人力资源社会保障部 《劳动人事争议仲裁办案规则》 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民或者申请撤销。

仲裁管辖权异议的处理是怎样的 一个仲裁案件的圆满解决需以仲裁庭对案件有有效管辖权为基础，如果欠缺有效的管辖权，不但会导致仲裁庭失去有效裁决的权利，更会导致当事人解决纠纷程序的反复，在付出高昂的成本的同时，失去了纠纷解决的效率。因此，管辖权问题是仲裁庭解决纠纷时必须面临也必须及时和慎重考虑的前提，从另一个角度出发，当事人应当及时有效的行使管辖权异议的权利，以便仲裁案件能够合理、有效的解决。 何为管辖权异议 依照通常的仲裁法理论，仲裁庭的权力来源于当事人的授权，并受国家法院和立法的影响。在合意仲裁中，仲裁庭的权力和能力来自当事人的协议；事实上除此之外不能来自其他来源。而国家立法及国家法院一般从消极的角度限制仲裁庭管辖权，例如对劳动争议的限制。因此，仲裁庭有义务谨慎遵守当事人的授权范围，而不应当超越当事人的授权；同时仲裁庭也应注意不应当违反能够影响裁决效力与执行的国家立法和法院的一般观点。因此管辖权异议指的就是当事人对仲裁庭超越当事人约定的仲裁条款的授权以及国家立法授权范围进行仲裁所提出的异议。 1、仲裁庭自裁管辖权原则与实践 采取仲裁庭自裁管辖权原则，不排除法院对仲裁庭管辖权决定的司法监督，甚至不排除法院对管辖权问题的裁定，而是授予仲裁庭能够自己依照当事人的约定和相关法律自己决定管辖权的权力。因此，仲裁庭在决定自己的管辖时，应当本着独立、公正、公平的理念，依照当事人的约定和管辖法律的规定谨慎决定管辖权。在管辖权决定作出后或者裁决作出后，多数国家的法律都规定了当事人对仲裁庭管辖权决定的救济措施，而此时当事人有机会纠正仲裁庭错误的管辖权决定。具体的申请救济时间则有所不同，有的国家是在仲裁庭决定后即可立即向法院提出救济，有的国家则是在最终裁决作出后才予以救济。 2、我国现行法上仲裁庭对管辖权的决定 当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出决定，可见本条仅仅是关于仲裁条款效力方面的管辖权问题的规定，并将其决定权力赋予了仲裁委员会以及人民法院。至于仲裁协议效力之外的管辖权问题，我国仲裁法并没有事先赋予人民法院和仲裁委员会，只是在裁决书作出后，人民法院有权依照当事人的申请予以撤销，而实践中通常也是采取的这种做法，据此不能笼统的认为我国法律上仲裁庭不能自裁管辖权，而准确的说，我国采取的是仲裁庭部分管辖权自裁的制度。

1、我国现行法上仲裁庭对管辖权的决定 当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出决定，可见本条仅仅是关于仲裁条款效力方面的管辖权问题的规定，并将其决定权力赋予了仲裁委员会以及人民法院。至于仲裁协议效力之外的管辖权问题，我国仲裁法并没有事先赋予人民法院和仲裁委员会，只是在裁决书作出后，人民法院有权依照当事人的申请予以撤销，而实践中通常也是采取的这种做法，据此不能笼统的认为我国法律上仲裁庭不能自裁管辖权，而准确的说，我国采取的是仲裁庭部分管辖权自裁的制度。

您好，关于对仲裁裁决提起起诉后管辖异议该怎样办这个问题，我的解答如下, 对仲裁裁决提起后管辖异议怎么办 对劳动争议仲裁管辖权裁决异议的，可以申请人民撤销裁决或者向人民提讼。 对一般民事仲裁，按双方协商达成的仲裁协议选定仲裁机构，不存在管辖权异议问题。 对于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 当事人对劳动争议管辖异议，应当在答辩期满前书面提出，对管辖异议被驳回的，应当参加仲裁，对裁决不服，可以依法向人民或者申请撤销。 《仲裁法》 第4条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 《劳动争议仲裁法》 第二十一条　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第四十九条　用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之 一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。 人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。 人力资源社会保障部 《劳动人事争议仲裁办案规则》 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民或者申请撤销。

仲裁管辖权异议的处理是怎样的 一个仲裁案件的圆满解决需以仲裁庭对案件有有效管辖权为基础，如果欠缺有效的管辖权，不但会导致仲裁庭失去有效裁决的权利，更会导致当事人解决纠纷程序的反复，在付出高昂的成本的同时，失去了纠纷解决的效率。因此，管辖权问题是仲裁庭解决纠纷时必须面临也必须及时和慎重考虑的前提，从另一个角度出发，当事人应当及时有效的行使管辖权异议的权利，以便仲裁案件能够合理、有效的解决。 何为管辖权异议 依照通常的仲裁法理论，仲裁庭的权力来源于当事人的授权，并受国家法院和立法的影响。在合意仲裁中，仲裁庭的权力和能力来自当事人的协议；事实上除此之外不能来自其他来源。而国家立法及国家法院一般从消极的角度限制仲裁庭管辖权，例如对劳动争议的限制。因此，仲裁庭有义务谨慎遵守当事人的授权范围，而不应当超越当事人的授权；同时仲裁庭也应注意不应当违反能够影响裁决效力与执行的国家立法和法院的一般观点。因此管辖权异议指的就是当事人对仲裁庭超越当事人约定的仲裁条款的授权以及国家立法授权范围进行仲裁所提出的异议。 1、仲裁庭自裁管辖权原则与实践 采取仲裁庭自裁管辖权原则，不排除法院对仲裁庭管辖权决定的司法监督，甚至不排除法院对管辖权问题的裁定，而是授予仲裁庭能够自己依照当事人的约定和相关法律自己决定管辖权的权力。因此，仲裁庭在决定自己的管辖时，应当本着独立、公正、公平的理念，依照当事人的约定和管辖法律的规定谨慎决定管辖权。在管辖权决定作出后或者裁决作出后，多数国家的法律都规定了当事人对仲裁庭管辖权决定的救济措施，而此时当事人有机会纠正仲裁庭错误的管辖权决定。具体的申请救济时间则有所不同，有的国家是在仲裁庭决定后即可立即向法院提出救济，有的国家则是在最终裁决作出后才予以救济。 2、我国现行法上仲裁庭对管辖权的决定 当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出决定，可见本条仅仅是关于仲裁条款效力方面的管辖权问题的规定，并将其决定权力赋予了仲裁委员会以及人民法院。至于仲裁协议效力之外的管辖权问题，我国仲裁法并没有事先赋予人民法院和仲裁委员会，只是在裁决书作出后，人民法院有权依照当事人的申请予以撤销，而实践中通常也是采取的这种做法，据此不能笼统的认为我国法律上仲裁庭不能自裁管辖权，而准确的说，我国采取的是仲裁庭部分管辖权自裁的制度。

申请人认为仲裁委不具有管辖权，可以书面提出管辖权异议，如果申请人认为仲裁委不具有管辖权，则可以书面提出管辖权异议，当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在劳动仲裁中，管辖权异议，是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张。 仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。