通常情况下,如果用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件,没及时足额支付劳动报酬,或者没依法为劳动者缴纳社会保险费等这些情况,劳动者是可以解除劳动合同的,并且还能让用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六个月以上但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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