单位和员工解除劳动合同，通常有这么几种途径哈。
一种是协商解除，就是双方商量好了之后解除劳动合同，这时候得签订解除协议，把双方的权利和义务都明确清楚。
还有一种是劳动者提前 30 天用书面形式通知用人单位，说要解除劳动合同，要是在试用期内，就提前 3 天通知。
要是用人单位有法定的过错，像没依法给员工缴纳社保，或者没及时足额支付劳动报酬之类的，劳动者就可以解除劳动合同，并且还能要求经济补偿。
另外，要是用人单位提出要解除劳动合同，那得符合法律规定的情形，比如说经济性裁员之类的，同时也要支付经济补偿。
不同的解除方式，具体的操作还有法律后果都不太一样，所以得根据实际的情况来选择合适的方式。
要是有不明白的地方，最好再去咨询一下专业的律师。
