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劳动关系和劳务关系的区别与判定

劳动关系和劳务关系的区别与判定
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-21 09:24:18 已帮助1846人

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劳动关系和劳务关系的区别与判定

一、主体不同。劳动关系的主体特定为职工与用人单位,并要求具备法律、法规规定的主体资格劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格,而不要求具有劳动者资格或用工资格。 二、关系的性质不同。 三、劳动主体的待遇不同。 四、适用的法律不同。劳动关系适用劳动法,而劳务关系适用普通民事法律。

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