一般来说，得把解除的原因给弄清楚。
要是双方商量好了一块儿解除，那就在解约协议里把商量的内容写清楚就行；要是因为劳动者犯了错才解除，就得把过错的具体情况详细地说明一下。
解约书里面得有双方的基本信息、解约的日期以及解除的原因等这些关键的东西。
而且，解约书得由双方签字或者盖章，得留一份原件，万一以后有啥法律纠纷了，还能拿出来用。
要是解约还涉及到经济补偿之类的问题，也得在解约书里明确地约定好。
另外，用人单位在解约之后得赶紧把相关的手续给办了，像转移档案、社保之类的。
总之，书面解约必须得严谨规范，这样才能避免以后出现法律风险。
