一个月
未签订劳动合同,可以主张未
签订合同双倍工资差额,未缴纳
社会保险,农业的可以要补偿,
城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳
社保理由解除,要
补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的
证据。
未休年假,单位需要给付你未休
年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、
入职表、业务表、银行
工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、
证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的
个税完税证明、用人单位为你办理的
暂住证、以办
信用卡或
申请廉租房为由请单位给你出
工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请
确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定
胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧,付
律师团队,专办疑难
劳动争议案例。另外
仲裁程序属于司法程序的前置程序,是必经阶段,建议仲裁过程中打好基础,否则一旦涉及司法阶段,不好把控官司。一般经历仲裁
立案--开庭陈述举证--裁决,建议谨慎处理。以上就是工作
不签劳动合同的情况下该怎么办的回答。