退休年龄到了怎么办退休年龄

收据可以作为证据使用，事实是存在的。

按照法律规定，这已经不完全属于你的婚前财产了，你加上对方的名字，视为赠与对方一半的份额

你可以享受工伤待遇

什么原因受伤，能说清楚点吗？建议致电详谈

具体赔偿要考虑实际的损失、因果关系、责任比例等因素，建议致电详询。

你好，建议尽快申请工伤认定，要是单位不管的话可以自己去认定，如需律师帮助，请直接来电。

贷款买房。如果当初签购房合同时。若为第二种,你们没领证,都可以写两个人的名字,可以签两个人的名字,不管你们有没有结婚,你们已经领了结婚证。如果当初签购房合同时。房产证可以办为两个人名字的,只能写一个人的名字。看你是哪种情况了。房产证只能是一个人的名字,是不能写两个人名字的。房产证也是两个人的名字,不好意思,购房合同是谁,就是谁的房产证了如果当初签购房合同时,一次性付款

《婚姻法》规定男方年满22周岁，女方年满20周岁可以办理婚姻登记，在具体实施中，年满法定婚龄的生日当天不能登记

你好，我是律师365平台的律师，建议携带材料来律所面谈。

1、你好。你与教育局之间形成的是一种劳动关系。2、完全可以用《劳动合同法》维护你的权利。如果维权索要经济赔偿可以向教育局或你带课学校直接索要。3、此案件我可为你出具专业《法律咨询意见书》，就你所咨询的问题进行专业法律分析，同时详细指导你该怎么办。4、可就你咨询的问题提供详细的国家法律法规和部门规章以及相应的地方性法规，同时可以提供最高人民法院的相关司法解释，以便你诉讼或协商使用。需要帮助可来电详谈。5、可就你咨询的赔偿费用具体数额问题提供严格依照国家法律法规所做的详细计算。可以方便你诉讼或协商使用

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。　　准备劳动合同、加班证明等证明材料。　　如果加班工资不给没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

才能认定工伤，按照人身损害赔偿办法处理，没有劳动合同的，如果不具备上述条件职工发生工伤，首先要认定劳动关系，协商不成的，可以到法院起诉，必须签订劳动合同，是不能认定工伤的，享受工伤保险待遇，互相协商解决