工伤中本人的工资怎么计算？

（一）职工应积极收集与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场记录等，以便后续协商或仲裁、诉讼使用。 （二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可向劳动监察部门投诉，督促单位承担赔偿责任。 （三）在停工留薪期，职工要及时与单位协商工资发放情况，确保原工资福利待遇不变。 （四）若需要护理，要与单位明确护理责任和方式。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

（一）尽快申请工伤认定。要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。 （二）及时进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。 （三）收集保管好相关费用凭证。如医疗费发票等，以便后面的赔偿计算。 （四）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（一）员工自身要注意收集证据，如现场的监控画面、工友的证人证言、医院的诊断证明等，为工伤认定提供有力支撑。 （二）单位应积极配合员工进行工伤认定，按规定在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）若单位未在规定时间内申请，员工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

（一）用人单位应及时准确判断劳动者是否被认定为工伤，若被认定，需明确自身承担费用的情况。 （二）若未缴纳工伤保险，用人单位要承担全部法定工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，需做好费用支付准备。 （三）若已缴纳工伤保险，用人单位需承担停工留薪期内原工资福利待遇按月支付、停工留薪期需护理且未派人护理时支付护理费、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金等费用。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

（一）当认定为工伤时，要及时收集好医疗费用的相关票据，按工伤保险诊疗项目等目录规定来获取赔付。在停工留薪期，要和单位明确工资福利待遇不变，保留好工资发放记录等相关证据。若有伤残情况，依据伤残等级计算好应得的伤残津贴。工亡情况要关注统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据，确保赔偿金额准确。 （二）若不属工伤按人身损害赔偿，要详细记录因事故产生的各项费用，如医疗费票据、交通票据等。对误工费、护理费等费用，收集好相关的工作收入证明、护理人员费用支出证明等。根据实际损失和责任划分，与责任方协商赔偿金额，若协商不成可考虑通过法律途径解决。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

（一）尽快进行工伤认定，收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。 （二）完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为赔偿提供依据。 （三）整理好各项费用的票据，如医疗费票据等，以便准确计算赔偿数额。 （四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，结合本人工资计算赔偿金额。 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）及时申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，这是获得赔偿的基础。 （二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，通过该鉴定确定伤残等级，后面的赔偿项目和标准都依据此等级来定。 （三）明确赔偿项目。包含医疗费，按实际诊疗费用支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （四）确定赔偿数额。结合伤残等级、本人工资、当地标准等具体确定。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）明确各赔偿项目计算方式 医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等规定支付。停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月发放。 （二）伤残赔偿计算 鉴定有伤残等级，一次性伤残补助金按本人工资乘对应月数算，如十级是7个月本人工资。五级至十级伤残解除合同，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准按省级政府规定。 （三）工亡赔偿计算 丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （四）及时申请认定和鉴定 要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。