当要申请劳动仲裁但未签订劳动合同的时候，有一些关键信息得明确清楚。
首先，一定要把申请人和被申请人的基本信息给写清楚，像姓名、性别、年龄、住址还有联系方式这些都不能少，这样才能准确找到对应的人嘛。
其次，要把仲裁请求说清楚，比如要求对方支付没签劳动合同的双倍工资差额，还有解除劳动关系的经济补偿之类的。
然后，得详细讲讲事实和理由，把没签劳动合同的开始时间和结束时间说清楚，工作内容也得详细描述一下，工资发放的情况也得说明白，让人家能清楚地了解整个事情的来龙去脉。
最后，可别忘了附上相关的证据，像工资条，能证明你工资情况的；工作邮件，能体现你工作内容的；考勤记录，能证明你工作时间的等等，这些证据能证明劳动关系的存在以及没签劳动合同的事实。
写好的仲裁申请书要一式三份，然后提交给劳动争议仲裁委员会，还要按照规定缴纳仲裁费用。
之后，劳动仲裁委员会就会在规定的时间内进行审理，然后作出裁决。
