劳动纠纷解决程序有哪些

如果你和与你的中小企业签订合同的一方有了争端，或者在没有合同的商业投资中产生争端，明智的做法是，在已有合同(如果已经有了一份合同)中加入特殊条款，或者，在争端出现之后签订一份合同，明确该争端通过仲裁和调解解决。

最好带齐资料和律师面谈。

如你所述，无效。可以申诉，但申诉不影响执行。

如你所述，无效。可以申诉，但申诉不影响执行。

不能

如你所述，转让协议无效。可以申诉处理，但申诉不影响执行。

你好，如你所述，可以申诉处理。但申诉不影响执行。

在法院判决没有改变之前，判决书具有法律效力，最好能将判决书和相关证据给我看一下

你好，这个需要分析你们是属于什么性质的合同关系，然后才能给予具体的法律意见，可以打电话联系或者到我们律所来面谈

你好，可以沟通一下吗

诉讼时效不过期，可以申请劳动仲裁

结论：先行政复议，再起诉。解析：申请人遇到拆迁行为可以提出行政复议申请。针对不同的事由，被拆迁人作为原告的，可以采取起诉手段，运用法律的武器保障自己的合法权益；拆迁人作为原告的，可以依法申请人民法院先予执行或强制执行。法律依据：《行政诉讼法》第三十七条对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向上一级行政机关或者法律、法规规定的行政机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。