在劳动合同这块，通常男性到了 60 岁，女性，要是普通员工到 50 岁（要是女干部就得到 55 岁），这就到法定退休年龄，劳动合同也就终止。
不过，如果劳动者已经开始依法去享受基本养老保险待遇，那劳动合同也会终止。
要是用人单位跟已经达到退休年龄，可还没享受养老保险待遇，或者没办理退休手续的劳动者继续签劳动合同，那他们之间形成的就是一种特殊的劳动关系，得按照劳务关系来处理。
在这种情形下，双方的权利和义务可以由双方一起商量着约定。
不过，得注意别弄出法律风险来，就像别因为没签书面劳务协议而引发纠纷之类的。
总之，对于那种劳动合同签到退休年龄的情况，得根据具体的实际情况去判断合同的效力以及后续该怎么处理，这样才能保障双方的合法权益。
