企业抚恤金的领取通常是按照企业内部的规定以及相关的法律法规来进行的。
通常情况下，第一步得先确定抚恤金的发放标准和条件，这里面可能会牵扯到员工的工龄长短、所担任的职务以及对企业作出的贡献等这些方面。
企业一般都有专门的流程和部门来负责抚恤金的发放工作，员工或者其家属就得向所在企业的人事部门、财务部门等去提出申请，并且还要提交一些相关的证明材料，像死亡证明、亲属关系证明之类的。
企业会对这些申请进行审核，只有确认符合条件了，才会按照规定的标准和程序来发放抚恤金。
要是企业没有明确的规定，或者在领取过程中出现了争议，那可以参考《中华人民共和国劳动保险条例》等相关的法律法规，也可以通过寻求劳动仲裁等途径来解决问题。
总之，领取企业抚恤金一定要按照企业的规定去办理，要保证申请材料齐全并且真实。
