企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
二、什么是标准工资?
标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。
标准工资不包括下列各项:
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;
(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等;
如果您还想了解其他法律问题,律图网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。
免责声明
以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。
在计算加班费用时会按照应发工资来计算的,那么应发工资也是包括了工资、奖金以及津贴等内容,在计算加班费用时也是不能以基本工资作为计算标准的,同时计算加班费用时也是会按照工资总额除以21、75作为每天的工资标准,如果是节假日加班按照三倍工资计算,如果是非节假日按照二倍工资计算。
病假期间工资发放标准:劳工合同或集体合同有约定则按约定,无约定则通过工资集体协商确定,无协商则按岗位正常出勤总工资的70%计算,不低于当地最低工资水平。计算基础为职工工资性收入,计薪日包括制度工作日和法定节假日。
加班工资应按照基本工资还是实际工资发放依照相关法律规定,加班薪酬应按照员工实际所得工资进行核算。然而,同时我们还需注意,当劳动合同中对于加班薪资的计算基数已经做出明确说明约定之时,理应依据双方所设定的约定标准来进行认定。而这一点并不影响加班薪酬的计算基数不得低于当地政府所设定的最低工资标准的原则。
病假期间工资发放标准:劳工合同或集体合同有约定则按约定,无约定则通过工资集体协商确定,无协商则按岗位正常出勤总工资的70%计算,不低于当地最低工资水平。计算基础为职工工资性收入,计薪日包括制度工作日和法定节假日。
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间工资是按基本工资算吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
抚养费支付标准应以每月总工资收益为依据,通常按照月收入的20%至30%定期支付,也可选择一次性支付。若一方无经济收入或下落不明,可用其财产抵扣抚养费。确保抚养费用合理、公平地支付,是保障子女权益的重要一环。
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤工资是按照基本工资发吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤赔偿并不是只按照基本工资来算,它的范围可广了,包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期的工资等等。其中关键的伤残补助金,是根据员工的平均工资来确定的。这么规定,就是为了让受伤的员工能得到全面的保障,拿到公正合理的经济赔偿,这也充分体现了对劳动者权益的尊重和保护。
是的,依照我国劳动法律法规,加班费的确是依据员工当前基本工资为基础进行计算的。依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款,企业安排员工延长工作时间时,需支付其不低于工资高达百分之一百五十比例的薪酬。
在计算加班费用时会按照应发工资来计算的,那么应发工资也是包括了工资、奖金以及津贴等内容,在计算加班费用时也是不能以基本工资作为计算标准的,同时计算加班费用时也是会按照工资总额除以21、75作为每天的工资标准,如果是节假日加班按照三倍工资计算,如果是非节假日按照二倍工资计算。
病假期间工资发放标准:劳工合同或集体合同有约定则按约定,无约定则通过工资集体协商确定,无协商则按岗位正常出勤总工资的70%计算,不低于当地最低工资水平。计算基础为职工工资性收入,计薪日包括制度工作日和法定节假日。
加班工资应按照基本工资还是实际工资发放依照相关法律规定,加班薪酬应按照员工实际所得工资进行核算。然而,同时我们还需注意,当劳动合同中对于加班薪资的计算基数已经做出明确说明约定之时,理应依据双方所设定的约定标准来进行认定。而这一点并不影响加班薪酬的计算基数不得低于当地政府所设定的最低工资标准的原则。
病假期间工资发放标准:劳工合同或集体合同有约定则按约定,无约定则通过工资集体协商确定,无协商则按岗位正常出勤总工资的70%计算,不低于当地最低工资水平。计算基础为职工工资性收入,计薪日包括制度工作日和法定节假日。
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间工资是按基本工资算吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
抚养费支付标准应以每月总工资收益为依据,通常按照月收入的20%至30%定期支付,也可选择一次性支付。若一方无经济收入或下落不明,可用其财产抵扣抚养费。确保抚养费用合理、公平地支付,是保障子女权益的重要一环。
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤工资是按照基本工资发吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤赔偿并不是只按照基本工资来算,它的范围可广了,包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期的工资等等。其中关键的伤残补助金,是根据员工的平均工资来确定的。这么规定,就是为了让受伤的员工能得到全面的保障,拿到公正合理的经济赔偿,这也充分体现了对劳动者权益的尊重和保护。
是的,依照我国劳动法律法规,加班费的确是依据员工当前基本工资为基础进行计算的。依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款,企业安排员工延长工作时间时,需支付其不低于工资高达百分之一百五十比例的薪酬。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据