在取保候审这段时间里,一般来说,取保候审人员的工资是得正常发放的。
单位可不能因为员工被取保候审了,就把劳动合同给解除了,也不能降低人家的工资待遇。
按照相关的法律规定,劳动者只要在法定的工作时间内好好地提供了劳动,那用人单位就得按照劳动合同里约定的标准去支付工资。
要知道,取保候审仅仅是一种刑事方面的强制措施而已,它可不会影响到劳动者的劳动权利以及获取工资的权利。
不过,如果在取保候审期间,劳动者因为被限制了人身自由之类的原因,没法正常地提供劳动了,那用人单位就可以和劳动者商量着调整一下工资的支付方式,或者对工作安排进行调整。
要是双方商量不到一块儿去,那就可以根据具体的情况,按照相关的法律法规来处理。