在住院这段时间,工资的计算,主要是根据劳动者和用人单位签的劳动合同里的约定,还有相关的法律法规来的。
通常情况下,如果劳动者是因为工作受伤才住院的,那他的工资就得按照正常上班时的标准来发,也就是全额工资。
这可是依据《工伤保险条例》等一些规定,为了保障劳动者在因工受伤期间的合法权益。
要是非因工受伤住院了,用人单位就可以按照自己的规章制度,或者跟劳动者商量着来确定工资的支付方式。
有些用人单位可能会按照当地最低工资标准的一定比例给发工资;而有些,可能就干脆不发工资了。
总的来说,住院期间工资的计算得看具体的情况到底是怎样的。
要是遇到了争议,那就可以通过劳动仲裁之类的法律途径去解决,这样就能保障大家的权益。