劳动合同书可不能随便涂改，一定要谨慎行事。
要是双方商量好了，一起把合同涂改了，并且在涂改的地方签了字或者盖了章，那通常是有效的。
可要是没经过双方同意就擅自涂改，那这个条款很可能就无效，特别是对涂改的那一方很不利。
比如说，合同里原本写着每月工资是 5000 元，可后来一方没经过对方同意，就偷偷把工资改成了 6000 元。
要是到时候有了争议，那还是得按照原来约定的 5000 元来算。
所以，在涂改劳动合同书的时候，一定要让双方都清楚地知道并且同意涂改的内容，最好还能用书面形式确认一下，这样就能避免以后可能出现的法律纠纷。
要是已经发生了没经过同意就涂改的情况，那就得根据具体的情况，综合去判断这个涂改的效力以及可能会带来的法律后果。
