加班工资，那是给员工在法定工作时间之外多干活的一种补偿，得单独去计算和支付。
绩效工资，通常是根据员工的工作表现、业绩这些方面来考核后给的奖励性工资。
要是把加班工资算到绩效工资里面，就容易搞混，还会影响员工对加班报酬的合理期待。
按照相关的法律法规，用人单位得按照不低于工资的 150%、200%、300%，分别给在工作日延长工作时间、休息日加班以及法定休假日加班的员工支付工资。
所以，加班工资就得单独出来，和绩效工资分开核算，然后再发放给员工。
这样能让员工清楚地知道自己的加班报酬到底是多少，也不会因为计算方式的混乱而产生误解。
