孕妇休婚假的工资规定

保安公司不让人走，这可能涉嫌非法限制人身自由。遇到这种情况，可先和保安公司好好沟通，表明自己有离开的权利。若沟通没用，可向周围人求助，让他们帮忙见证或报警。要是因纠纷导致不让走，要保留好相关证据，比如现场录音、视频等，之后通过法律途径维护自身权益。

合同中约定到期顺延至业务结束，这条款有效。不过若你不想顺延，可提前沟通协商终止。要是公司之后以业务未结束为由强制继续履行，你可主张按原合同到期正常终止。若协商不成，可收集证据通过法律途径解决。

私企退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金等构成。基础养老金和当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限有关；个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。要算出退休工资，得先明确这些参数。你可以去查自己缴费情况和当地工资数据，按公式算，也可找懂行的人帮你算。

员工申请劳动仲裁且仲裁书上有您的名字，这得先弄清楚您在这个案件里的角色，不同情况应对方法不同，我先帮您分析下可能出现的几种情形： 您是用人单位代表 情况分析 ：如果您是用人单位的法定代表人、负责人或者在案件中能代表用人单位处理相关事务的人员，仲裁书上列您的名字是正常的，您代表用人单位参与仲裁程序。 应对建议 了解仲裁请求 ：尽快获取员工的仲裁申请书，明确员工提出了哪些仲裁请求，比如要求支付工资、赔偿金、加班费等。 收集证据 ：组织单位相关部门收集与案件有关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、员工手册等，用以证明单位的行为合法合规。 考虑是否聘请律师 ：劳动仲裁程序相对复杂，如果您对相关法律和程序不熟悉，建议聘请专业劳动法律师，为单位提供专业的法律意见和代理服务。 按时参加仲裁 ：按照仲裁通知书上的时间和地点，准时参加仲裁庭审，积极答辩，维护用人单位的合法权益。 您是证人 情况分析 ：您可能了解与员工劳动争议相关的某些事实，被员工或用人单位列为证人。 应对建议 配合调查 ：仲裁机构可能会联系您了解情况，您应当如实提供自己所知道的事实，不得作伪证。 准备陈述 ：提前整理好自己了解的事件经过，确保在陈述时条理清晰、客观真实。 按时出庭作证 ：如果仲裁机构要求您出庭作证，您需要按照指定的时间和地点出庭，遵守仲裁庭的纪律。 您被列为共同被申请人 情况分析 ：员工可能认为您与用人单位存在共同的责任，比如您在管理过程中有一些行为被员工认为侵犯了其权益，所以将您列为共同被申请人。 应对建议 咨询律师 ：由于涉及您个人的权益，建议尽快咨询专业律师，了解您在案件中的法律地位和可能承担的责任。 准备答辩 ：结合案件事实和法律规定，准备好自己的答辩意见，说明自己在事件中的行为和立场。 积极应对仲裁 ：按照仲裁程序的要求，按时提交答辩书和相关证据，参加仲裁庭审。