误工费怎么赔偿，误工费一般多少钱一天

1.通常情况下，工人自然死亡不算工亡。工亡认定需符合法定情形。 2.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工亡。 3.非工作时间、岗位自然死亡，不在工亡认定范围，像在家中自然死亡就不能认定。 4.若在工作时间和岗位自然死亡或突发疾病48小时内抢救无效，按工亡处理，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

员工在工厂死亡，厂里是否赔偿视情况而定。若属工伤，如工作时间和场所内因工作事故死亡，或工作前后做预备、收尾工作受事故伤害死亡等，厂里应担责。此时要进行工伤认定，按工伤保险待遇标准赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 若不属于工伤但工厂有过错，像工作环境存在安全隐患致员工死亡，工厂要依过错程度承担侵权赔偿责任。若工厂无过错，通常无需赔偿，不过可能基于公平原则给予一定补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工死亡后，尽快确定是否属于工伤情形，及时申请工伤认定。 2.若工厂有过错，员工家属可通过协商、调解或诉讼等方式要求赔偿。 3.工厂平时要注重工作环境安全，消除安全隐患，避免此类情况发生。

法律分析： （1）公司辞退工伤期间的员工是严重的违法行为。从工伤赔偿角度看，员工要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后公司要按鉴定结果支付工伤保险待遇，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。如果公司没缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都得公司承担。 （2）在违法解除劳动合同赔偿方面，按照法律规定，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 员工遭遇此类情况要及时保留证据，依法维权；不同工伤情况和工作年限对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。

1.因工作患疾病，被认定为职业病，可获工伤保险赔偿。先做职业病诊断鉴定，确诊后单位要在规定时间申请工伤认定。 2.赔偿项目有治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。导致伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴。 3.单位未缴工伤保险费，由单位支付赔偿。单位不支付，先从基金支付，再向单位追偿。