国庆节可是法定的节假日，这就意味着用人单位得按照法律规定，让劳动者好好休假。
要是用人单位因为生产经营的需要，非得让劳动者在国庆节加班，那可就得给人家支付不低于工资百分之三百的报酬。
要是用人单位既没安排劳动者休假，又没给加班的劳动者支付工资，那这就属于违法行为。
劳动者有权利要求用人单位支付加班工资，要是觉得自己的权益受到了侵害，还可以向劳动行政部门去投诉。
劳动行政部门会要求用人单位在规定的期限内把钱给支付了；要是超过了规定的时间还不支付，那就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者额外加付赔偿金。
所以，要是单位在国庆节不放假，还不按照法律规定给劳动者支付相应的报酬，那可就是违反法律规定的事儿，劳动者可不能忍气吞声，一定要维护好自己的合法权益。
