国家规定没买工伤保险咋赔

解析： 在我国现行的政策中，对于那些老年时期丧失劳动能力且没有法定赡养人的农村老年人，按照相关规定将其纳入到五保户范围内。 这里所提及的五保，主要涵盖如下几个方面的保障和支持： 确保老年人的饮食、衣物得到充分供应，提供基本的医疗保健服务，保证他们有安全稳定的居住环境以及当他们离世之后能得到适当的殡葬处理机制（对于失去父母的未成年儿童，则主要针对他们的教育普及工作进行保障和支持）。 目前，我们常常会在我国广大乡村地区看到五保户制度的执行情况，这无疑展示出我国法律一直以来对老年人群体及未成年儿童权益给予高度关注与重视的态度，同时也是社会主义精神风貌以及人道主义承诺的真实写照。 法律依据： 《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十一条 国家对经济困难的老年人给予基本生活、医疗、居住或者其他救助。老年人无劳动能力、无生活来源、无赡养人和扶养人，或者其赡养人和扶养人确无赡养能力或者扶养能力的，由地方各级人民政府依照有关规定给予供养或者救助。

解析： 当工业用地的租赁期限届满时，租用人有权利申请续期。 在这过程中，他们需向土地管理部门递交续期申请书以获取审批。 若所提申请得到批准，那么将重新签署土地有偿使用合同且必须缴纳相应的土地有偿使用费。 如果申请者未能按时提出续期要求，其名下的土地使用权与附着于该土地上的房地产将被国家无偿回收。 尽管如此，以下情况例外： 若土地使用者接收到依法收回土地的通知，必须是因为社会公共利益的需要才能正式进行回收，否则申请应予以批准。 经过批准续期的情况下，也须继续缴纳土地有偿使用费用来重新签订土地有偿使用合同。 这样便使房产的所有权能够得以巩固并延续下去。 然而，当建筑物成为危险房屋或者面临拆迁时，将不受上述规定影响。 法律依据： 《民法典》第三百五十九条 住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。 非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋以及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。

解析： 关乎国有企业破产后员工安置问题，作为重要而敏感议题，并不存在单一确定的解决之道。 根据我国现行的法律法规及相关政策规定，针对此类情况，常见的员工安置路径主要包括如下几个方面： 首先，参照相关法律法规的要求，对于特定条件符合的工会会员，可选择提早结束正常职业生涯并取得相应的退休福利待遇。 其次，按照劳动合同法等相关法律法规，结合员工的工作年限以及其所属岗位的薪资数额，向其支付适量的经济赔偿款。 第三，由国家或者相关行政机关尽力协调，创造新的工作机遇，为员工安排至其他相关性质的企业或公共服务机构继续从事专职工作。 此外，为了提高员工重新就业的竞争力，相关机构或者用人单位亦可能举办必要的再就业培训，提供技能训练以及职业发展咨询。 值得注意的是，对于有强烈创业意愿的员工团体，政府或者企业将会给予一系列的配套支持机制，例如创业贷款、创业知识培训等。 在处理和实施员工安置方案时，企业应与员工保持充分且深入的交流和协商，以保证计划的公正合理。 更为重要的是，国家厅级部门会加大监管和引导力度，以确保员工的各项权益得到全面保护。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： 关于涉外婚姻所引发的纠纷处理问题，首要任务在于明确究竟适用何种国家的法律为其根本准则，同时也要关注是否有相关的国际公约或双边条约能够予以参考参照执行。 接下来，当事人应毫不犹豫地寻求专业律师的协助解决纷争，因为律师能够凭借他们的丰富知识储备和丰富经验，提供关于外国法律规范、司法实践以及相关国际公约、条约条款等方面的详细且精确的法律咨询指导建议，以此来辅助客户更好地采取集体协商、仲裁或诉讼等方式解决矛盾。 法律依据主要包括以下内容： 1.《中华人民共和国民法典》中明文规定的第三十一条指出： 若涉及到涉外婚姻及家庭关系的争议，那么则应该遵循当事人所约定的法律作为排他性适用之准绳，除非这种约定的法律会与中华人民共和国现有法律产生明显的冲突。 2.根据《中华人民共和国涉外民事关系法》中的第七条规定可知： 如果自然人之间的法律关系涉及到外国法律，那就必须遵循国际公约或是由中华人民共和国宪法确立的基本原则进行判断和裁决。 3.第十六条强调，所有涉及民间纠纷的当事人都有义务自行通过友善协商的方式予以化解，同时也可以选择调解、仲裁或者诉讼这几种方式来解决。 4.最后，依据第十七条规定，若当事人选择以诉讼方式解决诸如涉外民事纠纷这样的复杂事务，那么上诉人便需向最高人民法院提交书面诉状，以维护自己的合法权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国民法典》第三十一条：涉外婚姻、家庭关系，适用当事人约定的法律，但该法律与中华人民共和国法律有明显冲突的除外。 2.《中华人民共和国涉外民事关系法》第七条：民事主体的法律关系涉及外国法律的，应当适用国际公约或者中华人民共和国法律确定的原则。 3.《中华人民共和国涉外民事关系法》第十六条：当事人应当自行协商解决民事纠纷，可以选择调解、仲裁或者诉讼方式。 4.《中华人民共和国涉外民事关系法》第十七条：当事人选择诉讼方式解决涉外民事纠纷的，应当向人民法院起诉。

解析： 国有企业职员具备在私营企业持股的资格。 然而，对于政府机关公务员进行此项活动则存在一定制约，然而对于普通企业职员却并无相关限制，除非您与企业签署的劳动合约中有明确规定。 换句话说，国家公务员不得在私营企业进行投资。 一般而言，国有企业内部具有行政编制的职工则被严格禁止从事商业经营活动。 另外一种情况是，尽管国有企业职员在法律层面上被赋予了从事商业经营的权利，但大多数企业会在劳动合约中附注一条，即在劳动雇佣期间禁止参与任何非本公司业务范畴内的商业盈利性活动。 法律依据： 《公司法》第三十七条 股东会行使下列职权： （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项； （三）审议批准董事会的报告； （四）审议批准监事会或者监事的报告； （五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （七）对公司增加或者减少注册资本作出决议； （八）对发行公司债券作出决议； （九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议； （十）修改公司章程； （十一）公司章程规定的其他职权。 对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

解析： 针对外国人员在华犯案的处理策略及相关法律法规如下所示： 首先，国内外任何个人或组织在内地发生非法犯罪活动，无论其为本地公民抑或是外来人士，亦不管其侵犯的权益究竟属国家利益与否，均须按照我国现行的刑法典进行依法追责。 其次，若涉及例如外交等特殊权利与豁免的外国人触犯了法规，那么这类案件将需通过外交渠道进行妥善处理。 而对这一切的法律支持源自于我国的《中华人民共和国刑事诉讼法》第十七条款，即“在追究外国人的刑事责任时，应当执行我国刑事诉讼法的基本原理”。 在此基础上明确指出，若有外国人违反我方的法律，并应接受刑事追究，则应遵循这部法律的规范和规定。 关于享有外交特权以及豁免权的外国人而言，如果他们触犯刑律并需要承担刑事责任，就必须透过外交途径来解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八条 外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪，而按本法规定的最低刑为三年以上有期徒刑的，可以适用本法，但是按照犯罪地的法律不受处罚的除外。

解析： 对于公司并购过程中的职工安置问题，依据相关法规，贵司有权吸纳被收购方的员工成为收购后新公司的员工，并且与其签订全新的劳动合同。 在这份劳动合同中，务必详细规定薪酬待遇、休息假期以及养老保险等方面的条款。 如果不能直接保留被收购公司的原有员工，贵司亦可向其主张支付按照法定程序解除劳动关系时，应对劳动者给予的经济补偿金，以便确保全体员工得到公正、合理的安置。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： 1、在土地使用权征用中，耕地平均每亩的补偿款为5.3万元；水浇田平均每亩则需支付9万元；而蔬菜园则按每亩15万元进行补助。 2、对于林地与其他农村农业用地的使用权征用，其平均每亩的补偿费用为13.8万元；对工矿建设用地、农民住宅、公路等集体建设用地的使用权土地征用，每亩的补偿平均为13.6万元。 3、对于空闲不适用土地、荒山、荒地、河滩边地以及不利用土地而言，其平均每亩的补偿金额为2.1万元。 至于建筑物上的补偿标准，各类建筑的补偿价格如下： 楼房每平米3300元；混凝土结构房屋每平米2800元；砖混结构房屋每平米2400元；平房每平米1900元。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定： （一）国防和外交的需要。 （二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要。 （三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要。 （四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要。 （五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要。 （六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。