我国规定员工得不到工资该怎么办

我国法律将哺乳期规定为女职工生育后对未满周岁婴儿哺乳的一年期间，这一规定十分必要且意义重大。 从母婴健康角度，能给予婴儿良好的母乳喂养环境，促进其健康成长，同时保障女职工产后身体恢复。从劳动法律层面，用人单位承担特殊保护义务，具有重要价值。 为更好落实这些规定，首先，用人单位应加强自身法律学习，深入了解对哺乳期女职工的保护义务，自觉遵守法律要求。其次，劳动监管部门要加大监督检查力度，定期检查用人单位对哺乳期女职工权益的保障情况，对违规行为严肃处理。再者，女职工自身要增强法律意识，了解自身权益，当权益受到侵害时，敢于运用法律武器维护自己的合法权益 。

（一）如果遇到他人单纯扣留自己工资卡，首先要尝试友好沟通，要求对方返还。若沟通无果，及时收集相关证据，如能证明工资卡被对方扣留的聊天记录、证人证言等，为后面民事诉讼做准备。 （二）要是扣留过程有暴力、威胁等情况，立即向公安机关报案，维护自身安全并让警方依法处理。 （三）一旦发现对方有支取卡内款项的行为，更要保留好各类证据，包括交易记录等，及时寻求法律帮助。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二百三十五条规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物 。此条表明，工资卡所有者作为权利人，有权要求非法扣留者返还工资卡。

员工解除合同补偿金以经济补偿标准来计算。 1. 经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 2. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。 3. 用人单位违法解除劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。 建议用人单位规范用工制度，准确核算员工工作年限和工资情况，避免违法解除合同情形。劳动者自身要关注自身权益，对补偿金计算有疑问及时与单位沟通，必要时通过合法途径维权。

劳动法中的赔偿规定旨在切实保障劳动者合法权益，维护公平的劳动关系。 1. 对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，需支付赔偿金，这一规定有力约束用人单位的不当解约行为。用人单位应严格依法行事，避免随意解除或终止合同。劳动者要注意保护好相关工作证据，如合同、考勤记录等，以便在权益受损时维权。 2. 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除合同可获经济补偿。用人单位应按时足额支付报酬并依法缴纳社保，从源头上避免此类补偿。劳动者若遇到此类情况，应及时向用人单位提出，协商不成可通过合法途径解决。 3. 针对用人单位安排加班不支付加班费等情况，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。劳动行政部门应加强监管力度，定期检查用人单位的加班及薪酬支付情况。劳动者发现问题要及时向劳动行政部门反映，维护自身加班权益 。 具体赔偿要依据实际情况，结合证据，遵循法定程序确定。

您好，具体研判分析案情

单位起诉劳动者返还货款，需满足特定条件。明确被告、具体诉讼请求及事实理由，以及纠纷属于法院受理范围和受诉法院管辖，缺一不可。 第一，明确被告身份信息。要精准指出劳动者姓名、住址、联系方式等，保障法院能顺利送达法律文书，确定责任承担主体。 第二，清晰阐述诉讼请求和事实、理由。诉讼请求要明确返还货款的具体金额；事实部分详细说明货款流转过程，比如劳动者怎样经手、为何需其返还；理由依据法律规定，如不当得利、职务侵占等条款，证明单位主张的合法性。 第三，确保纠纷在人民法院受理民事诉讼范围内且受诉法院有管辖权。需准确判断是否为民事纠纷，根据地域管辖、级别管辖等规定，结合具体情况确定有管辖权的法院。如此，单位方可依法提起有效诉讼，维护自身合法权益。

法律分析： （1）合同主体方面，重签合同时确认用人单位关键信息准确且与实际用工主体一致，这是保障劳动者权益的基础，若主体有误，后面维权可能面临障碍。 （2）工作内容和地点明确具体，能防止用人单位不合理变动，若其随意更改属于违约行为，劳动者有权主张自己的权利。 （3）劳动报酬的清晰约定，包括工资构成、支付方式与时间以及加班工资计算基数等，能避免工资支付方面的纠纷。 （4）劳动保护等内容符合国家标准，是对劳动者职业健康安全的法定保障，若合同低于标准则无效。 （5）关注合同期限、试用期、社保福利等条款合法性完整性，以及违约责任和争议解决方式，全方位维护自身权益。 提醒： 重签劳动合同时务必仔细审查各项条款，有疑问及时与用人单位沟通，必要时咨询专业法律意见。

准备劳动合同，它能清楚显示一开始约定的岗位、工作内容等，是判定公司调岗有没有违约的关键，是基础证据。 保留调岗通知，不管是书面、邮件还是微信告知的，只要能证明公司强制调岗就行。 重视工资单，要是调岗后工资降了，工资单能直接展现变化，说明咱权益受损程度。 还有工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据，和调岗沟通的视听资料，都收集好，让仲裁诉求更有底气 。

劳动合同违约赔偿标准计算因不同违约情形而异。 劳动者违反服务期约定，违约金以用人单位提供的培训费用为限，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。这旨在平衡劳动者权益与用人单位培训投入。解决措施是双方在服务期协议中明确培训费用明细及分摊方式。 劳动者违反竞业限制约定，依双方协议支付违约金，约定不合理时可请求法院或仲裁机构调整。建议签订竞业限制协议时，结合行业情况等合理确定违约金数额。 用人单位违约解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。用人单位应依法依规解除合同，避免随意违约；劳动者要关注自身权益，遭遇不公及时维权 。

你好，具体情况电话沟通

法律分析： （1）法律明确赋予劳动者在用人单位拖欠工资时的解除权。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同，是对自身权益的合法救济手段，此时用人单位需支付经济补偿金，这是对劳动者的保障以及对用人单位违法行为的约束。 （2）经济补偿金的计算标准有着清晰规定。以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者长期贡献的认可；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，兼顾了不同工作时长的劳动者权益。 提醒： 在职仲裁主张经济补偿金，务必妥善保留工资条、银行工资流水等能证明拖欠工资的证据。主张时要清晰说明事实与法律依据，维护自身合法权益。

根据您描述的情况，公司可能存在违反劳动法的行为，包括但不限于未支付加班费以及试用期内工资计算方式不合理。方便的话，可以现在电话沟通。q