法律依据被强迫写下的欠条有没有效力

劳动合同到期解雇，赔偿金支付情况依具体情形而定。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，单位无需支付赔偿金；用人单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意致合同终止，单位应支付经济补偿。 针对不同情况有相应解决办法： 1.用人单位方面，若想不支付赔偿金，需在续订时维持或提升条件，并保留劳动者不同意续订的证据。 2.劳动者遇到单位不续订或降低条件续订的情况，要及时与单位沟通协商经济补偿事宜。若协商不成，可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）公司合法解除时，要准确核算员工工作年限。工作满一年就给一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。 （二）公司违法解除时，尊重员工选择。若员工要求继续履行合同，公司就得履行；员工不要求或合同无法履行，公司要支付双倍经济补偿作为赔偿金。 （三）计算月工资时，要严格按照解除或终止前十二个月平均工资来算。若员工月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，按上限规定支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）依据劳动合同法，当第二个合同到期，单位选择不续签时，就产生了向劳动者支付经济补偿的义务。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。 （2）经济补偿的计算有着明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）对于月工资的界定，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊限定，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 （4）劳动者在面对单位不续签合同的情况时，有协商和仲裁两种途径来主张补偿权益。先与单位友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。 提醒： 遇到合同到期单位不续签情况，注意收集工资等相关证据，及时与单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁。

（一）施工单位或相关责任主体：在出险后务必第一时间向保险公司报案，把工程项目、农民工数量、工资拖欠金额等情况说清楚，这能让理赔程序尽快发动。 （二）农民工：要积极收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工资被拖欠的证据，全力配合保险公司调查，以便理赔顺利进行。 （三）若理赔有争议：农民工不要怕，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等办法维权，要求支付工资，还要督促保险公司按规定赔付。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

法律分析： （1）证据收集是维权的关键基础。装修合同明确双方权利义务，聊天记录、通话录音能直接反映欠款事实与沟通情况，工作记录展示工作内容及时长，结算单确定欠款金额，这些证据为后面维权提供有力支撑。 （2）友好协商是较为平和的解决方式。通过理性沟通，既能维护合作关系，又有机会快速解决问题，保留协商记录也能为后面可能的纠纷处理提供参考。 （3）劳动监察部门投诉具有行政强制力。其责令支付的决定具有权威性，能有效促使对方履行支付义务。 （4）申请调解借助第三方中立力量，通过专业调解促使双方达成和解，节省时间与精力。 （5）向法院提起诉讼是最后的有力保障。但要关注诉讼时效，避免因时效问题丧失胜诉权，充分准备证据则是胜诉的重要因素。 提醒： 注意留存各类证据，留意诉讼时效，遇到问题及时咨询专业法律意见。

员工提前三十日书面通知用人单位辞职（试用期提前三日通知），期满离职无需单位批准，单位压工资违法。员工有多种途径维护自身权益。 1.协商解决：先与单位协商，要求支付工资并办理离职手续。这种方式简单直接，能和平解决问题。 2.投诉：若协商不成，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。 3.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。 4.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 维护权益过程中，员工要合法依规，保留好相关证据，确保能有效追回应得工资。

遇到老板拖欠工资，可采取多途径解决。首先应尝试与老板协商，明确工资支付情况并保留证据，这是解决问题的基础且较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查责令支付。还能收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.协商时要冷静理智，清晰表达诉求，详细记录协商内容。 2.向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，积极配合调查。 3.申请仲裁前，确保收集的证据充分有效，如劳动合同、考勤记录、工资条等。 4.提起诉讼要在规定时间内，可咨询专业律师获取帮助。

1.劳动者主动辞职通常无补偿，但在特定情形下用人单位需支付经济补偿。包括单位违约，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等；协商一致，即用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同；单位破产等，如被宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致合同终止。 2.针对单位违约情形，劳动者可先与单位沟通协商，要求其改正，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。协商一致解除合同的，劳动者应注意签订书面协议明确补偿事宜。对于单位破产等情况，劳动者要及时关注单位动态，在合同终止时依法主张自己的补偿权益。 3.补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。