第一种：是用人单位为
女职工缴纳
生育保险的，女职工的的
产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的
医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的
产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均
工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得
克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴
个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，
女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、
计件工资、
岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工
休产假之前的
月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
