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什么是不定时工作制最新

什么是不定时工作制最新
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-26 17:35:36 已帮助2399人

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江苏王牌律师事务所律师
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2024-09-10 10:48:12
你好，江苏王牌律师事务所
问题：矫正人员解矫后影响退休工资的上调吗？
刘阳律师
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2024-09-10 03:13:33
去劳动监察部门去反映，要求查处。
问题：我在便利店兼职八天他说有工资，但是现在发微信不回，打电话不接，去店里找说让我找发工资的人，怎么办?
钱威律师
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2024-09-09 14:20:27
你好，可以依法你好，可以依法咨询
问题：拖欠工资多久属于恶意拖欠或者负法律责任?
钱威律师
钱威律师
2024-09-09 08:37:14
你好具体可以详细沟通比较
问题：我在厂里面守着谷子，十级左右，老板逼我到劳动仲裁签了份调解协议书，还可以反悔吗？给的钱太少了?
钱威律师
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2024-09-08 10:44:25
你好具体可以详细沟通比较好的
问题：我想了解一下公司安排调岗降薪到岗位不安排工作如何维权?
樊乐乐律师
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2024-09-04 20:27:22
如果没签劳动合同，可按以下方式计算赔偿： 一、双倍工资赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。但要注意，一般情况下，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 例如，你从 2024 年 1 月 1 日开始在某公司工作，公司一直未与你签订劳动合同，若你在 2024 年 12 月 31 日申请仲裁，那么可以主张 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期间的双倍工资差额。 二、其他可能的赔偿 如果因未签订劳动合同导致你被违法解除劳动关系，用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，你在公司工作了两年零三个月，月工资为 5000 元。若公司违法解除与你的劳动关系，那么经济补偿应为 2.5 个月工资，即 5000×2.5 = 12500 元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即 12500×2 = 25000 元。
问题：没签劳动合同怎么计算赔偿?
卢滨律师律师
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2024-09-06 18:16:00
最低工资不包括绩效工资
问题：最低工资标准包括绩效吗?
钱威律师
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2024-09-03 14:28:29
你好，可以详细沟通一下
问题：入职四个月公司没有给我签订劳动合同?
钱威律师
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2024-09-02 15:46:16
你好你咨询的具体问题的
问题：而且厂里没和我签劳动合同,我这二倍工资向厂里要?
司天双律师
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2024-09-08 16:27:56
可以联系我，我是司律师
问题：我七月初和单位签约聘用合同，但是月底单位突然通知解聘我了，单位应该怎样赔偿我?
钱威律师
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樊乐乐律师
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问题：没签劳动合同怎么计算赔偿?
钱威律师
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江苏王牌律师事务所律师
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