辞退通知书与离职证明的区别最新

停工情形不同工资计算方式也不同。因用人单位原因停工停产，一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按国家有关规定办理，各地标准有差异，部分地区按不低于最低工资一定比例支付生活费。工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 解决措施与建议： 1. 用人单位应熟悉不同停工情形下的工资支付规定，依法保障劳动者权益。 2. 劳动者要了解自身权益，遇工资支付问题及时与单位协商，协商无果可通过合法途径维权。 3. 各地劳动部门应加强监督，确保用人单位按规定支付工资。

劳动者在符合法定情形时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同，拒绝签订需担责。法律明确，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无过失性辞退等情况，单位需签订。若单位拒绝，需自应订立之日起支付双倍工资。 1. 劳动者可先尝试与单位协商，表明自己符合签订条件，要求单位与其签订无固定期限劳动合同。 2. 若协商无果，劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。 3. 收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

1. 旷工三天被开除，劳动者依然有权获取工资。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，企业不能无故克扣，对于劳动者正常出勤期间的工资，企业必须支付。 2. 若旷工给企业造成经济损失，企业可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3. 当遇到此类情况，劳动者可先与企业协商结算工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

1. 劳动合同到期未续签需根据不同情况处理。单位不续签时，除劳动者有法定过错，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。 2. 劳动者不续签时，单位维持或提高原条件，无经济补偿；单位降低条件，劳动者拒绝续签，单位应支付补偿。 3. 合同到期后双方继续保持劳动关系却未续签，自合同期满第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多十一个月。 解决措施和建议：单位应及时与劳动者协商续签事宜，明确续签条件，避免因未续签产生额外费用。劳动者要了解自身权益，在合同到期时与单位积极协商，若权益受损可通过合法途径维权。

1. 试用期 7 天不给工资，劳动者有权依法维权。法律规定试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。 2. 解决措施与建议： 先和单位协商，清晰表达自己应得工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待依法裁决。 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

工厂未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权。 1. 收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 2. 协商解决：尝试与工厂协商，要求支付拖欠工资并补签合同。友好协商有助于和平解决问题。 3. 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。 4. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠工资外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还可要求工厂支付双倍工资。 5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 劳动者遇到此类问题应积极行动，通过合法途径保护自己的权益。

公司无故辞退入职仅一个月的员工属违法解除劳动合同，需承担法律责任。员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金。因员工工作不满六个月，赔偿金为一个月工资，按实际工作月数算平均工资。 1. 员工与公司应积极协商赔偿事宜，争取达成双方满意的解决方案。 2. 若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以保障自身合法权益。

当公司欠发工资，劳动者可多途径维权。可先和公司协商，保留协商证据；协商不成可投诉举报，由劳动行政部门责令支付；还能申请仲裁；对仲裁结果不满可起诉。 1. 协商解决是较温和的方式，友好协商要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。 2. 若协商失败，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金。 3. 准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4. 若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

1. 劳动者被拘留，用人单位能否解除劳动关系要视拘留性质和具体情况而定。对于行政拘留，若单位规章制度未明确将其列为严重违纪行为，单位无直接解除权；若规章制度合法制定、公示且合理，可依此解除。 2. 对于刑事拘留，若最终未被追究刑事责任，单位通常不能解除。若被依法追究刑事责任，单位可单方解除且无需支付经济补偿，但要遵循法定程序，如通知工会。 3. 建议用人单位完善规章制度，明确各类违纪行为及后果，并确保制度合法合规、公示到位。在解除劳动合同时，严格依照法定程序进行，避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到不合理解除情况可通过合法途径维权。

1. 竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但最长不超二年，超二年部分无效。这一规定平衡了用人单位商业秘密保护与劳动者就业权利。用人单位为防止商业秘密泄露，与劳动者签订竞业限制协议是合理的，但不能无限期限制劳动者就业。 2. 对于用人单位，在与劳动者约定竞业限制期限时应严格遵守二年上限规定，避免约定无效。同时要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者的基本生活。 3. 对于劳动者，要清楚自身在竞业限制协议下的权利和义务。如果用人单位违反约定不支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。在签订协议前，应仔细考虑期限和补偿等条款，保障自身合法权益。

非全日制用工可以不签书面劳动合同，法律允许订立口头协议，但签订书面合同益处多。 首先，书面合同能明确双方权利义务，避免纠纷发生。在产生争议时，它还是重要证据，可有效维护双方权益。 其次，非全日制用工有特殊规定，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超四小时，每周累计不超二十四小时，且不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 建议用工双方根据实际情况，优先考虑签订书面合同。这样能保障双方权益，也能为可能出现的劳动纠纷提供可靠依据，让用工关系更加规范、稳定。

1. 在符合特定法定情形时，劳动者可同时主张经济赔偿金与双倍工资。双倍工资是因用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同而需支付的；经济赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的，为经济补偿标准的二倍。 2. 二者适用不同法律情形，双倍工资针对未签书面劳动合同的违法情况，经济赔偿金针对违法解除或终止劳动合同的行为。当用人单位同时存在未签订书面劳动合同和违法解除劳动合同等情况，劳动者有权利同时主张这两项权益，从而更好维护自身合法利益。 3. 建议劳动者遇到此类情况时，先收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系、工作时间和工资水平。还可先与用人单位协商，若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维权。