哺乳期被解雇这种情况属于违法解除劳动合同。
赔偿的标准是这样的：根据劳动者在本单位工作的时间来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的赔偿。
要是工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者的经济补偿标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
哺乳期的女性是受到法律特殊保护的，用人单位可不能随随便便就解雇她们。
要是遇到了哺乳期被解雇的情况，劳动者完全可以依法去维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金。
