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预告性辞退的情形如下：
(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(二)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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