双重劳动关系，就是说一个劳动者同时跟两个或者两个以上的用人单位有着劳动关系。
而那种形成的事实劳动关系，意思是劳动者跟用人单位虽然没签书面的劳动合同，但是实际上是有劳动关系存在的。
在这种状况下，劳动者跟好多用人单位都有着劳动方面的权利和义务。
不过，这种情况可能会带来一些法律风险，像工作时间可能会冲突，还有社会保险的缴纳之类的问题。
从法律的角度来讲，通常是以最先建立起来的劳动关系为准的，后面的那些劳动关系在某些方面可能就会受到影响。
要是发生了劳动纠纷，就得根据具体的情况，再结合相关的法律法规去判断各方的权利和义务到底是啥样的。
总之，由双重劳动关系形成的这种事实劳动关系是比较复杂的，不管是劳动者还是用人单位都得谨慎地去处理，这样才能避免可能会出现的那些法律纠纷。
