从大家知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。
不过,劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年,也是从知道或者应当知道权利被侵害那天起算。
要是劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬产生了争议,劳动者申请仲裁可不受这一年仲裁时效期间的限制。
但是,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
在诉讼时效期间里,大家得赶紧主张自己的权利,要是耽误了,可能就因为超过时效而失去胜诉的权利。
要是遇到特殊情况,导致时效中断或者中止了,那就得按照法律的规定去处理。
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