按照中国的法律规定，通常来讲，要是员工在单位工作已经满了十年，要是因为单位的原因而解除劳动合同，那单位就得给员工支付经济补偿。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，具体的补偿标准可能会因为地区、行业以及劳动合同的约定等这些因素而不一样。
要是员工自己主动提出离职的话，除非单位有过错，像没足额给工资、没给缴纳社保之类的，不然的话，单位一般是不需要给离职补偿的。
总而言之，对于工作十年以上的员工离职补偿这件事，得综合考虑好多因素。
要是有具体的情况，最好是去进一步咨询专业的律师，这样能更清楚地了解自己的权益。
