工龄11个月怎算2025年

您好，针对您的我的法定年龄是11岁可以打工吗？问题解答如下, 【法律意见】 不可以，我国只有达到法定结婚年龄才能领取结婚证。 【法律依据】 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。 《婚姻登记条例》第六条?办理结婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予登记： (一) 未到法定结婚年龄的 (二) 非双方自愿的 (三) 一方或者双方已有配偶的 (四) 属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的 (五) 患有医学上认为不应当结婚的疾病的。

工龄的计算，在工作当年就算一年，即无论你是1月参加工作还是12月参加工作，工龄来讲当年都算一年而不是按满年时间计算。到计算的当年也算一年，即你如果要离职或者买断工龄一次性安置，当年计算工龄无论在一月还是12月都是要算一年。

由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。 按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。 所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。

对于发生交通事故的车辆造成了损伤，保险公司会主张“以修为主”的标准。如果没有达到车辆报废的标准，就会按照合同上面签订的条款进行赔偿，赔偿金额用来修理车辆。如果当车辆损伤已经达到了报废的标准，即评价车辆的维修费用与车辆的实际价值相同或者更高时，保险公司就会按照车辆报废保险理赔。所以，如果车主自己认为爱车报废了，是不能申请报废索赔的，还要看评估部门的评估结果。对于新手，由于缺乏经验，十分容易发生交通事故，很多车辆的一两个配件的维修费用就达上千元了，因此，很多车主合理购买车损险，轻则车身部分变形，重则车辆报废，均可获得一些补偿。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。

由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。 按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。 所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。

入职超过一年不签合同，就视为无固定期合同，现在已经过退休年龄，也不能再要求单位补签合同社保可以要求单位补交或者现金补偿，可以直接去社保局稽核部门投诉单位过了退休年龄劳动合同自动终止，也没补偿金之前退休前，以单位不缴纳社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金，现在已经退休，单位也不需要交社保，也没补偿金《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

入职超过一年不签合同，就视为无固定期合同，现在已经过退休年龄，也不能再要求单位补签合同社保可以要求单位补交或者现金补偿，可以直接去社保局稽核部门投诉单位过了退休年龄劳动合同自动终止，也没补偿金之前退休前，以单位不缴纳社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金，现在已经退休，单位也不需要交社保，也没补偿金《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

单纯的工龄没有意义。养老金的多少取决于缴费年限的长短、历年来缴费金额的高低、个人账户金额及利息的多少、退休时当地上一年度社平工资水平等许多因素。因此现在无法预计你退休后能领多少养老金。 基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1 。(注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。