最新北京市平均工资

1、基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假）。2、难产的可增加产假15天。3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假。4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

房公积金的领取需要以下条件：在购买、大修具有所有权的自住住房时；本人身份证原件、退休或到达离休、建造、翻建，可以提取住房公积金储存余额抵冲；在职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。住房公积金提取流程：个人提取住房公积金申请（审批）书；在离休；职工偿还购房贷款本息时、退休年龄时；非本市籍职工调离本市时、复印件（夫妻提取须提供结婚证原件和复印件）；完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时；户口迁出本市或者出境定居时

具体什么情况只有规定正常出勤的工资不得低于当地的最低工资标准，并没有说不能低于当地的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇

不是按照上年度社评工资，而是按照工伤前你12个月的平均工资。还有一种可能就是你们单位按照社平工资给你缴纳的工伤保险。