最新公积金强制缴纳吗

这种情况先收集能证明存在劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。然后可去申请劳动仲裁，让仲裁机构帮你们追讨工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这过程中，可以尝试通过老板的亲友等打听其下落。但不管老板在不在，有足够证据就能依法维权拿回工资。

遇到这种情况，首先要收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你们和老板存在劳动关系以及工资数额的材料。然后可以通过法律途径，写好诉状去起诉老板，让法院帮忙追回工资。即便老板消失不见，法院也能通过公告送达等方式审理判决。最后拿到生效判决后，可申请强制执行老板的财产来支付工资。

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不能擅自用老板设备转钱给自己，这可能涉嫌盗窃等违法犯罪行为。遇到老板不结工资，可先和老板友好沟通，问清楚不发工资原因并要求支付。若沟通无果，可收集工作证据，比如劳动合同、考勤记录等，通过合法途径维护权益。

退休后用人单位可以再聘用您。退休后与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。为保障权益，您要和单位签劳务合同，明确工作内容、报酬、医疗等事项。若工作中受伤，按合同约定和民事法律处理。要是单位不履行合同，可通过协商或民事诉讼解决。

一般自己离职不符合申请失业金条件，不过要是单位存在过错，像不按时发工资、不缴社保等，你以此为由离职，就有可能申请。你得收集单位过错的证据，比如工资发放记录、社保缴纳证明等。之后按流程准备材料申请，经审核通过就能领取失业金啦。

签三年合同，试用期最长6个月。若单位证明劳动者不符合录用条件，可合法辞退且无需补偿；若不能证明却辞退，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年赔半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

没签劳动合同且无重大错误被开除，老板做法不合法。你可主张从入职第二个月起至被开除时的双倍工资赔偿，还能要经济补偿。你要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，去和老板协商赔偿。若协商不成，可走法律途径维护权益。