发生合同争议该如何解决

1. 要是私下解决协议书是双方真实想法的体现，没有违反法律、行政法规里那些强制性的规定，也不违背公序良俗，那这份协议书就是有法律效力的。 2. 协议书里得把事故的经过、责任怎么划分、赔偿的金额以及支付的方式等重要内容都写清楚。 3. 双方签字或者盖章以后，协议书就开始生效了。不过为了防止后面出现纠纷，建议可以找个第三方来做见证，或者去进行公证，这样能让协议书的法律效力更强。 4. 如果有一方事后后悔了，不想按协议来，那另一方就可以根据这份协议书向法院起诉，要求对方按照协议去做。 5. 但是呢，如果这份协议书存在欺诈、胁迫这种情况，或者明显不公平，那受到损害的这一方就有权请求人民法院或者仲裁机构把这份协议书撤销掉。

劳动争议案件从开始开庭到得出最终结果，大概得要 45 天上下。不过这只是个大概的时间范畴啦，实际的时长，会因为案件本身的复杂程度不一样，还有当地的司法实践这些因素而有差别。要是案件需要延期审理，那时间肯定就得往长了再延长啦。 在劳动争议案件里，仲裁庭会在规定的那个期限之内把裁决书给做出来。等裁决书送到双方当事人手里之后，它就立马产生法律效力啦。要是当事人对这个裁决不服气，就可以在规定的期限内去提起诉讼哟。 所以，真的没有办法特别准确地说出劳动争议开庭之后具体到底多少天能出结果，得要看实际的情况到底是咋样的，每个案子都不太一样，得具体情况具体分析啦。

结论： 对劳动争议仲裁不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼过程需遵循法定程序，不同类型劳动争议的诉讼程序和证据要求可能存在差异。 法律解析： 1、法律赋予劳动者和用人单位在对劳动争议仲裁结果不服时，有向人民法院提起诉讼的权利，且明确规定了十五日的起诉期限，这是为了保障当事人的合法权益，促使纠纷得到及时、有效的解决。 2、提起诉讼时准备起诉状、明确诉讼请求和事实理由以及按要求提交证据，是诉讼的基本要求，有助于法院全面了解案件情况。 3、在诉讼中遵循法定程序，如按时参加庭审、提交答辩状等，是确保诉讼顺利进行的必要条件。法院会根据法律和事实作出公正判决。 4、由于劳动争议类型多样，相关诉讼程序和证据要求可能不同。若你对劳动争议诉讼的具体流程、证据准备等方面存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

结论： 起诉离婚时若存在对方抚养费争议，应明确计算标准、收集证据，诉讼中说明争议焦点请求判决，若对方不履行判决可申请强制执行并汇报履行情况，以维护子女合法权益。 法律解析： 1、明确抚养费计算标准至关重要。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，抚养费需综合考虑子女实际需求、当地生活水平等因素。收集如教育、医疗费用支出单据等证据，能让主张的抚养费数额更具说服力。 2、诉讼时向法院清晰说明争议焦点和依据，法院会依据双方经济状况、子女利益等全面考量作出判决。这是保障抚养费合理确定的关键环节。 3、若对方拒绝履行判决，依据法律规定可申请强制执行。法院有权采取冻结财产、扣划工资等措施确保支付。定期向法院汇报履行情况，能促使法院及时处理问题。 在处理抚养费争议时，法律程序较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身及子女的合法权益。