车险不计免赔的包括哪些情况

精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金。 第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。

主要是看是否属于医疗事故,如果属于则应当赔偿.医疗事故的认定需要医学会认定.途径有三个.医疗事故的赔偿标准也和民事赔偿不同.如果需要可以和我们预约面谈,我们可以为您提供法律服务:13512564445

意思表示不一致的情况：1、虚假表示。虚假表示又称真实保留，指行为人把真实意思保留心中，所做出的表示行为并不反映真实意思，是一种自知并非真实的意思表示。通识认为虚假表示原则上有效，表意人应受该表示的约束，但相对人明知表意人的表示与意思不一致的，该表意行为无效。2、伪装表示。伪装表示是指表意人与相对人通谋，不表示内心真实的意思表示。如债务人为逃避债务与友人通谋制造假债权或虚伪让与财产。通识认为表意人与相对人通谋所为的意思表示原则上无效，但为保护交易安全，不得以其无效对抗善意第三人。例如甲将财产虚假让与乙，而乙又将该财产卖给丙。而丙又为善意，丙就可以取得该财产的所有权。3、隐藏行为。隐藏行为是指表意人为虚假的意思表示，但其真意为发生另外法律效果的意思表示。例如甲欲赠乙一万元，恐家人反对，就伪书一万元的买卖合同。买卖是虚，赠与是实。通识认为，隐藏行为中的虚假意思表示无效，隐藏的真实表示是否有效，应以相关法律来确定。4、错误。错误是指表意人为表意时，因认识不正确或久缺认识，以致内心的真实意思与外部的表现行为不一致。(重大误解)包括表示行为错误，对行为性质、物的性质、当事人资格等发生错误认识等。错误与伪装表示和虚假表示在意思行为上都是不真实的，但错误不是故意的，而后者则是有意为之。通识认为，意思表示的内容有错误或表意人若知其真情限性不为意思表示的，表意人可将其意思表示撤销。5、误传。误传是指由于传达人或传递机关的错误而使表意人的意思表示发生错误。

计算机软件著作权包括：    (一)发表权，即决定软件是否公之于众的权利;    (二)署名权，即表明开发者身份，在软件上署名的权利;    (三)修改权，即对软件进行增补、删节，或者改变指令、语句顺序的权利;    (四)复制权，即将软件制作一份或者多份的权利;    (五)发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供软件的原件或者复制件的权利;    (六)出租权，即有偿许可他人临时使用软件的权利，但是软件不是出租的主要标的的除外;    (七)信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供软件，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得软件的权利;    (八)翻译权，即将原软件从一种自然语言文字转换成另一种自然语言文字的权利;    (九)应当由软件著作权人享有的其他权利。    【法律依据】    《计算机软件保护条例》第八条，软件著作权人享有下列各项权利：    (一)发表权，即决定软件是否公之于众的权利;    (二)署名权，即表明开发者身份，在软件上署名的权利;    (三)修改权，即对软件进行增补、删节，或者改变指令、语句顺序的权利;    (四)复制权，即将软件制作一份或者多份的权利;    (五)发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供软件的原件或者复制件的权利;    (六)出租权，即有偿许可他人临时使用软件的权利，但是软件不是出租的主要标的的除外;    (七)信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供软件，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得软件的权利;    (八)翻译权，即将原软件从一种自然语言文字转换成另一种自然语言文字的权利;    (九)应当由软件著作权人享有的其他权利。    软件著作权人可以许可他人行使其软件著作权，并有权获得报酬。    软件著作权人可以全部或者部分转让其软件著作权，并有权获得报酬。

危险驾驶罪的立案标准：1、追逐竞驶，情节恶劣的：情节恶劣限制了追逐竞驶的处罚范围。追逐竞驶，是指行为人在道路上高速、超速行驶，随意追逐、超越其他车辆，频繁、突然并线，近距离驶入其他车辆之前的危险驾驶行为。2、在道路上醉酒驾驶机动车：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒驾驶。【法律依据】《刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

根据《民法典》第一千二百二十四条规定，主要有：（一）患者在诊疗活动中，患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。前款第一项情形中，医疗机构或者其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。《医疗事故处理条例》第六十一条规定，非法行医，造成患者人身损害，不属于医疗事故，触犯刑律的，依法追究刑事责任；有关赔偿，由受害人直接向人民法院提起诉讼。 法律依据《民法典》第一千二百二十四条患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。前款第一项情形中，医疗机构或者其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。《医疗事故处理条例》第六十一条非法行医，造成患者人身损害，不属于医疗事故，触犯刑律的，依法追究刑事责任；有关赔偿，由受害人直接向人民法院提起诉讼。

在交易之前和之后的运作方式和有关的商业常规，纳税是否会增加；此点应多写一些重组是对企业有好处的商业变化、重组后的纳税情况，比如收入，没有变化就把目前的纳税项目描述一下，交易实际上或商业上产生的最终结果，若无增加或是不好写；（三）重组活动给交易各方税务状况带来的可能变化，企业在备案或提交确认申请时、具体重组的方式及内容，有哪些变化、重组的原因和目的、交易背景；（六）非居民企业参与重组活动的情况根据上述条款，再描述重组的原因和目的；可根据实际情况写清楚就好：（一）重组活动的交易方式；（五）重组活动是否给交易各方带来了在市场原则下不会产生的异常经济利益或潜在义务、重要财务指标变更情况4第十八条企业发生重组业务，少写或不写风险、重组后的股权变更情况，也是该项交易的法律后果；（二）该项交易的形式及实质，按照《通知》第五条第（一）项要求。另外、重组后给企业带来的商业变化及市场风险，应从以下方面说明企业重组具有合理的商业目的。大概就写这么多，就写一下税收项目是否会有变化、重要负责人的变更情况，实际上就是要企业说明以下几点、利润是否会增加。4、交易时间。即重组活动采取的具体形式。3：1；可先介绍一下重组企业的基本情况。即形式上交易所产生的法律权利和责任。2；（四）重组各方从交易中获得的财务状况变化，尽理间明一些

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。25、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。25、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

可以拿上资料，见面详聊

【法律意见】一切以合同为准，面试时口头承诺不具法律效力。婚假产假按基本工资发是不合现的，另一天的工作时间不是7。5小时，是8小时吧。不允许请小时假在法理上不会有问题。【法律依据】企业职工带薪年休假实施办法第十一条?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、小微企业免税额度 国家税务总局公布的数据显示，、小微企业优惠政策减税额均超1000亿元。同时，针对小微企业的减半征收企业所得税优惠起征点多次提高，今年将年应纳税所得额上限从30万元提高至50万元，首个纳税期就给企业减税34亿元。 近期，作为国民经济支柱的小微企业再获国家政策支持。财政部和税务总局联合发布两则文件《关于延续小微企业增值税政策的通知》、《关于支持小微企业融资有关税收政策的通知》。继续对月销售额3万元以下的增值税小规模纳税人免征增值税，并通过免去金融机构利息增值税、小微企业借款合同印花税来加大对小微企业融资支持。 二、小微企业免税政策 这两则文件的对小微企业的支持主要包括以下三个方面： 一、自1月1日至2020年12月31日，继续对月销售额2万元(含本数)至3万元的增值税小规模纳税人，免征增值税。 二、自12月1日至12月31日，对金融机构向农户、小型企业、微型企业及个体工商户发放小额贷款取得的利息收入，免征增值税 三、自1月1日至2020年12月31日，对金融机构与小型企业、微型企业签订的借款合同免征印花税。