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劳动合同到期不续签都有哪些补偿

1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金
2、如果是员工不续签,要看具体情况。
第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。
第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。
3、经济补偿
具体计算方式为:劳动者在本单位工作的年限,每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者工资高于当地平均工资三倍的,按当地平均工资三倍计算,但支付年限不超过12年。这里的月工资是指的劳动者在劳动合同解除或终止之前12个月的平均工资。
最新修订:2024-02-21
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