发生交通事故哪些情况要负全责

用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。rnrn工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的工资报酬，劳动者只要付出了劳动，用人单位就有享受劳动报酬的权利，用人单位规定15天之内被辞退自离没有工资违法无效。劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察责令改正，并处罚款。rnrn根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。rnrn劳动部rn《工资支付暂行规定》rn第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。rnrn第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rnrn《深圳市员工工资支付条例》rn第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月rn的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支rn付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。rnrn第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除rn或者终止之日。rn劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，rn按照员工实际工作时间折算计发。

你好，认定全责的话就要承担全部责任，如需律师帮助，请直接来电。

向法院提起道路交通事故人身损害赔偿之诉。在肇事方不肯赔付赔偿金并不愿意配合调解时，受害方只能向法院提起民事诉讼。并且目前保险公司的保险金一般也只能通过诉讼的方式才能全额赔付。随着司法和法律制度的日益完善，民事诉讼的优点也随之体现。起诉的注意事项：1、赔偿执行有保障。现在的车辆基本已覆盖交强险，大部分购买了商业险，所以只要不是很高的伤残等级或交通事故致人死亡，只要提起诉讼并经法院判决，拿到赔偿金是没有什么问题的，因为基本都由保险公司承担了。2、赔偿金额高。由律师提供合法合理的赔偿请求，经过法院审理，赔偿金会严格按照法律计算，相对于调解和私了，必然是较高的。3、如委托交通事故律师起诉，则不需自己费心，由律师处理全部事务。一般人对法律知识并不是很了解，即使有一般的法律知识，对于交通事故领域中包括赔偿金误工费等如何计算、如何保全财产调取材料等等专业性法律知识和操作实物也没有接触；并且自己操作还需耗费大量时间。

你可以通过仲裁维护你的合法权益.至于最终是多少,应通过法律来界定.

因你“没买不计免赔险”，依据你们约定，除交强险外，商业险在你承担全责时，一般只配85%；但交强险内的2000元，应当全陪，不打折扣。

你弄几个标点,好不?要是语文学的不好,估计实难断句.一是如果对方有交强险,可以诉对方及保险公司,由保险公司在交强险内赔偿,不足部分,再按责任分担.二是,如果无保险,则由对方按交交强险额度赔偿,超过部分按责分担.是否酒后造成事故,是警方认定责任划分的依据之一.与具体赔偿无关.还有一点,如果车辆所有人在肇事人饮酒后,还借车给肇事人,则车主承担连带责任.否则,不用担责任.

工作时间，工作地点，因工作原因受伤的属工伤

你已过了工伤认定的时限了。

要具体分析：房产是老人一个人的？还是老人夫妻二人的？如果前者，老可以自由支配。如果后者，现仅余一个老人，你有继承权，处理时要得到你的同意。

首先最为重要的是事故认定书,然后是赔偿问题,如果需要可以和我们联系.

责任划分以交警部门作出的《交通事故认定书》为准。如无人员死亡，通常不会坐牢。

你好，首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。 其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。