工伤四级退休职工享受护理费没有伤残津贴的职工死亡享受哪些待遇

你好，我是律师，可以找我

别着急，这种情况你可以收集证据，像现场照片、监控、同事证言等能证明你是在车间因同事撒机油摔伤的。然后和厂里及同事协商赔偿，若协商不成，可去法院起诉。在工作场所因工作原因受伤，厂里一般有一定管理责任，同事也有过错，他们都该承担相应赔偿，能要求赔偿医疗费、误工费等费用。

您好，是在工作的时候受伤了是吗

你好，具体什么情况呢

重新签劳动合同，之前的工伤记录不受影响。工伤待遇是基于工伤事实和法律规定，与是否重新签合同无关。若工伤已认定且待遇落实，后续正常履行新合同就行；若工伤认定、赔偿等未完成，应继续按法定程序处理，保障自身权益。即便重新签合同，也不影响向单位主张工伤赔偿权利。

1.一般工伤赔偿：医疗费、康复费从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；生活不能自理且需护理的，单位负责。 2.伤残赔偿：有一次性伤残补助金，按伤残等级确定数额；解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。 3.因工死亡赔偿：近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，抚恤金按比例发，工亡补助金为全国人均可支配收入20倍。

法律分析： （1）通常单位不能随意辞退工伤职工，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，这保障了工伤职工的基本权益。 （2）若工伤职工有严重违反单位规章制度等过错，满足过失性辞退条件，单位可解除劳动合同，这体现了法律对单位合理管理权益的维护。 （3）劳动合同期满时，五至六级工伤职工，单位要保留劳动关系；七至十级工伤职工，单位可终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，确保工伤职工后续生活和就业有一定保障。 提醒：工伤职工应了解自身权益，单位辞退要判断是否合法；单位辞退工伤职工需严格依法依规，避免法律风险，复杂情况建议咨询专业法律分析。

员工生病在规定医疗期内被辞退，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，若医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工遇到医疗期内被辞退，可与单位协商，要求其依法支付赔偿金。 2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 3.用人单位应严格遵守法律规定，合理处理员工医疗期相关问题，避免违法行为。