错列行政诉讼第三人具体该如何处理

车辆改色是重大变更行为需要报备，未报备罚款是正常的

法律分析： （1）报警是重要的处理途径。公安机关有职责对非法拘禁行为进行调查，一旦认定公司非法扣留员工属实，相关责任人会受到行政处罚，严重的会被追究刑事责任，这能从刑事层面制裁公司的违法行为。 （2）向劳动监察部门投诉也十分有效。劳动监察部门可对公司的侵权行为进行查处，责令其停止扣留员工的行为，保障员工的人身自由，从劳动监管角度维护员工权益。 （3）员工可通过民事诉讼维护权益。向法院提起诉讼要求公司承担侵权责任，赔偿因非法扣留造成的误工费、精神损害抚慰金等损失，以获得经济补偿。 提醒： 在处理这类问题时，员工要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

实习期内开未交交强险且大量违章的公司车辆被查，先配合处理违章，缴纳相应罚款。交强险没交要补缴保费。费用方面，和公司协商，看公司有无承担部分或全部费用的规定。若公司有过错，可要求其担责。要保留好处理过程的凭证，避免后续纠纷。

交举报材料时最好要个收件单。要收件单能证明你已提交材料，明确提交时间和内容，保障自身权益，避免后续纠纷。若对方不给，可尝试以拍照、录像等方式留存提交材料的证据，记录好提交时间、地点、接收人等信息。这样即便没有收件单，也有证明自己举报行为的依据。

结论： 部门奖金分配不公时，可先与部门领导或人力部门沟通协商，再查看公司制度和合同，违反规定可向内部监督部门或工会反映，内部无法解决则收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的合法权益受法律保护，其中包括按照约定获得合理报酬和奖金。当部门奖金分配不公，与领导或人力部门沟通协商是解决问题的第一步，有助于和平解决矛盾。查看公司规章制度和劳动合同能明确分配是否违规，若违规，公司内部监督部门或工会可介入调查调解。若内部途径无效，劳动监察部门和劳动仲裁机构为劳动者提供了外部解决渠道。收集的相关证据是维护自身权益的关键。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体操作和应对策略。

你好，可以电话沟通一下案件情况

农村院子围墙3米多高是否算违建不能一概而论，需要结合具体情况判断，以下为你分析主要影响因素： 不算违建的情况 如果该围墙建设经过了合法的审批流程，获得了相关的规划许可，并且高度等建设指标符合当地的乡村建设规划、宅基地管理规定以及其他相关规定，即便高度达到3米多，也不属于违建。 例如，当地对于围墙高度没有明确限制，或者虽有规定但因特殊情况（如养殖需要防止动物跳出等合理需求），经向村委会、乡镇政府等相关部门申请，获得同意建设3米多高围墙的许可，那么就不是违建。 属于违建的情况 未经审批 ：在大多数农村地区，建设围墙通常需要向村委会提出申请，经过乡镇政府的规划审批。如果没有经过任何审批程序就擅自建造3米多高的围墙，可能会被认定为违建。 违反规划规定 ：各地为了保障乡村建设的整齐、安全和合理布局，会制定相应的乡村规划，其中可能对围墙的高度作出限制。若当地规定围墙高度一般不得超过2米，而建造了3米多高的围墙，就违反了地方规划要求，可能被认定为违建。 侵犯他人权益 ：即便围墙建设获得了一定的审批，但如果该3米多高的围墙影响了相邻权人的合法权益，比如严重影响邻居的通风、采光、通行等权利，邻居有权通过法律途径要求拆除，在这种情况下，该围墙也可能面临被认定为违建并拆除的风险。

你好，骂人都是违法行为，都会被拘留和罚款