民法典中公司终止无固定期限合同具体怎么赔偿

（一）了解离婚冷静期的具体流程很关键。在这30日冷静期内，要充分思考婚姻去留问题。 （二）若一方在30日内反悔不想离婚，务必按规定携带证件和材料去婚姻登记机关办理撤回申请。 （三）冷静期届满后的30日内，双方需共同前往婚姻登记机关申领离婚证，不然就会被视为撤回申请。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关规定的证件和材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。

确认申请在受理范围内，比如劳动关系、报酬等争议，别盲目申请。我曾见过有人因事项不符白跑一趟。 准备好有力证据，像合同、工资记录等，这是胜诉关键，没证据很可能败诉。 别错过时效，通常一年，超时就难维权了。 写规范申请书，把诉求、事实说清楚。 庭审要按时参加，守纪律，合理表达。不懂可咨询律师，必要时委托代理。

法律分析： （1）积极应对仲裁是关键。按规定期限提交答辩书能让仲裁机构全面了解情况，详细的事实与理由阐述有助于为自身观点奠定基础。 （2）证据收集至关重要。考勤记录、工资发放凭证等多种证据，能有力支撑公司在仲裁中的立场，增强说服力。 （3）针对不同争议类型核实情况。劳动报酬争议关注工资计算支付，解除劳动关系争议审查解除程序与理由，确保自身行为合法合规。 （4）专业助力很有必要。不熟悉法律规定和仲裁流程时聘请律师，可借助专业知识维护权益；协商和解也是高效解决纠纷的途径，能节省时间和精力。 提醒： 公司应对仲裁要重视各环节，注意证据收集的合法性和完整性，有疑问建议咨询专业法律人士 。

企业收到仲裁委传票，千万别不当回事。按法律规定，仲裁时被申请人无正当理由不来或中途擅自离开，仲裁庭能缺席裁决。 缺席裁决下，企业等于主动放弃了为自己说话、提交证据等维护权益的机会。仲裁庭根据申请人材料裁决，企业很可能得到不利结果，像莫名担责。 企业接到传票要积极面对。实在去不了，提前跟仲裁委讲清原因申请延期。能去的话，精心准备证据，准时参加庭审，保护好自身权益。

法律分析： （1）通常，聘请律师的费用由委托方自行负担，这是一般性原则。 比如在常见的各类民事纠纷案件中，无论最终胜诉还是败诉，聘请律师的费用都由聘请方自己承担。 （2）若劳动者和用人单位在合同里清晰约定，追讨工资纠纷时律师费由败诉方承担，那么就按照该约定执行。 只要约定不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。 （3）部分地区有支持劳动者追讨工资的法规政策，劳动者为实现债权支出的合理律师费，可能由用人单位承担。 不过要依据具体地区规定和案件实际情况判断。 （4）主张对方承担律师费时，要提供正规票据等证据来证明律师费支出合理且必要。 证据不充分可能导致诉求不被支持。 提醒： 劳动者追讨工资涉及律师费承担问题时，先查看合同有无相关约定，再了解当地政策，保留好相关证据。

您好，具体研判分析案情

用人单位辞退20年无固定期限老员工，需区分合法、违法及员工过错等不同情况处理。 1. 合法辞退时，用人单位要依据《劳动合同法》支付经济补偿。按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，20年工作年限就应支付20个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 措施建议：用人单位需准确核算经济补偿金额，依法支付。 2. 违法辞退的情况下，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。 措施建议：劳动者可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。 3. 要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。 措施建议：用人单位要完善并明确规章制度，保留员工过错的证据。

法律分析： （1）在确认劳动关系后，如果是为了索要工资、经济补偿等权益，向劳动仲裁委提出仲裁请求是合理途径。此时证据至关重要，考勤记录可反映工作时间，工资条能体现工资发放情况，这些证据能有力支撑权益受损事实。仲裁委按既定程序审理，各环节确保公平公平。 （2）当涉及工伤认定，在劳动关系确认后向社会保险行政部门申请是正确流程。提交的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，是认定工伤的基础。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后面赔偿提供依据，协商或再次申请劳动仲裁则是解决赔偿争议的有效方式。 提醒： 无论是索要工资等权益还是工伤认定赔偿，都要及时收集和保护好相关证据，确保自身合法权益得到保障，遇到复杂情况建议咨询专业律师分析 。

（一）如果涉及离婚冷静期，在届满后的三十天内，夫妻双方要一起到婚姻登记机关申领离婚证。要是没去申请，那就当作撤回离婚登记申请，之后再想离婚就得重新走申请流程。 （二）对于消费者权益保护中的冷静期，过了期限没行使权利，像退货权等，按规定处理。一般不用重新申请冷静期，而是按照正常交易流程或者依据具体约定来办。 总之，要先搞清楚冷静期具体在哪个领域以及对应的规定，才能判断是否要重新申请。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。

法律分析： （1）证据收集极为关键，劳动合同、考勤记录等多种证据能构建完整证据链，夯实维权基础。这些证据可直接证明劳动者与用人单位的劳动关系以及欠薪事实，为后面维权行动提供有力支撑。 （2）协商是解决纠纷的温和方式，明确诉求有利于快速和平解决问题，节省双方时间与精力。 （3）劳动监察部门的介入具有强制力，能有效督促用人单位履行支付工资义务，保障劳动者合法权益。 （4）劳动仲裁作为重要法律途径，有严格的审理程序，裁决具有法律效力。 （5）诉讼则是进一步保障劳动者权益的救济手段，对仲裁结果不满时，能通过法院审判维护自身权益。 （6）恶意拖欠工资入刑，是对劳动者的有力保护，让恶意欠薪者受到刑事制裁。 提醒： 保护证据要及时全面，维权过程按法定程序进行，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。

劳动争议一裁两审出了生效结果后： 要是胜诉，对方得按结果履行。要是对方耍赖，咱能在规定时间向法院申请强制执行，靠查封等手段拿回应得。 要是败诉，觉得裁判有错，像法律用错、事实没搞清、程序不合法，能在期限内向上级法院申请再审。不过得有证据理由，法院审查通过才启动。且再审不影响原裁判执行，得依规按时申请 。

我国法律将哺乳期规定为女职工生育后对未满周岁婴儿哺乳的一年期间，这一规定十分必要且意义重大。 从母婴健康角度，能给予婴儿良好的母乳喂养环境，促进其健康成长，同时保障女职工产后身体恢复。从劳动法律层面，用人单位承担特殊保护义务，具有重要价值。 为更好落实这些规定，首先，用人单位应加强自身法律学习，深入了解对哺乳期女职工的保护义务，自觉遵守法律要求。其次，劳动监管部门要加大监督检查力度，定期检查用人单位对哺乳期女职工权益的保障情况，对违规行为严肃处理。再者，女职工自身要增强法律意识，了解自身权益，当权益受到侵害时，敢于运用法律武器维护自己的合法权益 。