什么情况下需要向劳动者加付赔偿金

很高兴回答您的未签劳动合同双倍工资的计算这一问题，希望以下能帮到你，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应该从入职的第2个月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作了6个月，每月工资2000元，那么该劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付10000元未签劳动合同的补偿。

可以起诉对方索赔，老太太没受伤不需要赔偿，需要进一步咨询可以加我微信一五一五零八九三四三八

互殴导致一方轻伤害，涉嫌故意伤害罪，追究刑事责任

1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；或非法克扣工资或罚款的。

你好，如果你无法知道当时车辆状况，而被扣分是可以要求老板赔偿的，但如果明知或者应当知道就不可以主张赔偿的。

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

您好，根据我国劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。请您按照用人单位实际的违法情况，对应相关法条，解除劳动合同。如果用人单位的行为违法，您主动解除劳动合同也可以领取失业金。

自费药物自己赔偿。商业保险(以下简称商业三方保险)：根据交通警察的职责，出具道路交通事故责任证明。机动车第三者强制责任保险简称“交通强制保险”，强制交通保险赔偿限额、责任限额：1、死亡和伤残赔偿限额为11万元。2.、医疗费用的赔偿限额是一万元。3、财产损失赔偿限额为2000元。机动车第三者责任保险商业保险简称“商业第三者保险”。如果事故发生在车辆的使用,导致第三方遭受人身伤害,死亡或财产的直接损失,应当赔偿被保险人的赔偿依法支付,和每个子项目的部分超过限制的机动车交通事故责任强制保险。配额分为5、10、15、20、30、50、100万。主要扣除条款:事故责任扣除率(全责20%、主责15%、同责10%、分责5%)。