先协商,协商不成向法院起诉。
第一,协商解决集体合同纠纷,是指企业工会在自愿的基础上,互相体谅,按照法律法规解决双方纠纷。
第二,协调解决集体合同纠纷,是指在当地人民政府劳动行政部门会同有关部门通过调解,使集体合同当事人双方解决纠纷。
第三,集体合同争议的仲裁,是指劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁。它既不同于当地人民政府行政部门协调解决,也不同于法院的审判,它是具有法律效力的行政措施。
第四,集体合同纠纷的审判,是指人民法院审理集体合同争议案件的活动。目前我国集体合同争议案件,一般通过行政手段加以解决。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《人民调解法》第二条
本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。