建筑农民工工资被拖欠究竟如何办

（一）合法裁员情况：公司要按照劳动者在本单位的工作时长来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法裁员情况：公司要按合法裁员经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 例如，员工工作 3 年，月均工资 5000 元，合法裁员时，补偿金额为 3×5000 = 15000 元；违法裁员时，赔偿金额为 15000×2 = 30000 元。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）公司在注销前要与员工合法解除劳动合同，按规定支付工资、经济补偿等费用，这是避免法律风险的关键。 （二）员工遇到公司未经合法程序处理劳动关系就注销的情况，可收集工资条、工作证明等相关证据，通过劳动仲裁或向法院起诉，追究公司股东或清算组成员责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）有约定情况：用人单位与劳动者在竞业限制协议中有约定赔付金额的，按约定执行，只要约定不是明显不合理，法院一般会尊重双方约定。 （二）无约定情况：若未约定赔付金额，在解除或终止劳动合同后，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。 （三）劳动者违约情况：劳动者违反竞业限制约定，支付违约金数额按双方约定，若违约金过高或过低，当事人可请求适当调整。 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

（一）与单位友好协商，清楚地跟单位表明拖欠工资是违法的，要求单位及时支付工资。 （二）若协商没有效果，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可以责令单位在规定时间内支付工资，要是单位逾期不支付，还会加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自身权利被侵害的一年内申请，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。 （四）如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）经济损失：工厂会面临高额罚款，每使用一名童工每月要处5000元罚款，在有毒物品作业场所使用的处罚更重；若逾期不送回童工，每使用一名童工每月处1万元罚款。 （二）整改要求：劳动保障行政部门会责令工厂限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并且工厂要承担全部交通和食宿费用。 （三）资格丧失：逾期不改的，工厂会被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。 （四）刑事风险：拐骗童工、强迫童工劳动，造成童工死亡或严重伤残的，相关责任人会被依法追究刑事责任。 法律依据：《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

（一）未签书面劳动合同，劳动者可在自用工满一个月起至满一年期间，要求用人单位支付双倍工资。 （二）若用人单位违法辞退，劳动者可获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）劳动者要收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿。 （四）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）员工主动辞职，若企业存在过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等情况，员工以此为由辞职，可按工作年限要求企业补偿，每满一年补偿一个月工资。 （二）企业和员工协商一致解除合同，企业也需按上述标准支付补偿。 （三）若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）雇员自身在雇佣活动中受伤，及时收集就医的各项凭证，如医院的收款凭证等，以便确定赔偿金额。同时，和雇主积极协商赔偿事宜，若协商无果，可通过法律途径解决。 （二）若由第三人造成损害，雇员可自行选择向第三人或雇主索赔。选择向雇主索赔时，保留好相关证据，后续雇主会向第三人追偿。 （三）涉及伤残或死亡的情况，需按照法定流程进行鉴定，依据鉴定结果和法定计算方式确定赔偿数额。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。